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基于创新促进产业集群内竞合探究“竞合”一词源于拜瑞J?内勒巴夫和亚当?M?布兰登勃格合著的《Co-opetition》一书，他们将竞争（Competition）与合作（Coopera?鄄tion）组成了一个新的范畴，竞合（Co-opetition），即企业在商业运作中要使竞争与合作有机地结合起来，共同实现经营目标的商业行为。 随着科学技术的发展变得越来越复杂，不确定性和风险也越来越大，技术创新所需要的资源，如人才、资金、信息和知识等，不仅仅局限于企业内部，外部资源也起着重要作用。集群内的创新是一个互动学习过程，相互作用起了关键作用（蔡铂、聂鸣，2006），过去单枪匹马闯世界的做法往往显得力不从心，损人利己或是利益独享的观念亦被淘汰，竞争已不再是企业间唯一的关系，谋求“双赢”“共赢”的“竞合”思想成为主流。 一、产业集群内的竞合理念 产业集群是企业竞争合作的表现形式之一。根据波特(MPorter)教授的定义，产业集群是一组在地理上靠近的相互联系的公司和关联的机构，它们同处或相关于一个特定的产业领域，由于具有共性和互补性而联系在一起，又可称为产业簇群、产业群集。集群中的企业相互关联、相互支撑，密集分布于相应产业链上下游的众多环节上，相互之间形成了多重、多样的超稳定关系结构。 毫无疑问，集群为“双赢”的实现提供了条件。首先，产业集群所在区域已基本上形成了比较成熟的劳动力市场，“储备”了许多富有经验的雇员。集群内企业间高层管理人员的流动性较强，竞争一方面迫使企业要留住高素质的员工，另一方面高层管理人员面临的挑战也加大。在这种环境中，企业家的精神被锻炼出来，素质得到了提高，集群内的企业在人力资源这一要素领域已基本具备创新的条件。其次，由于企业间地理位置接近以及同质性和关联性，各种新思想、新观念、新技术能够更快地传播和扩散，来自竞争企业、供应商、研究机构、消费者等方面的知识能更快地形成溢出效应，获取“学习经济”（Learning Economies），增强企业的研究和创新能力。再次，由于集群内的企业靠利益分配机制无形地结合在一起，易形成一致的声音，能以更快速度对付来自外部环境的技术、市场和政策等方面的挑战。另外，集群内企业在信息、技术、资源和服务的获得方面都具有更低的搜索成本、交易成本和运输成本。这些关系往往使企业达到资源共享的协同效应，获得任何个体企业不能抓住的市场机会。因此，集群为竞合提供了最为便利的条件，也最能体现竞合的要求。 二、产业集群内的竞合关系及其对创新的促进作用 集群中参与竞合的主体主要可以分为四类（见图1），这四大类主体的竞合关系可以分为三种形式。 一是同业企业间竞合关系 企业同业之间的产品生产技术与工艺设备雷同、产品同质化现象严重，因此竞争较为激烈，主要包括产品的市场竞争，争夺消费者、争取资金、竞相研发以超越对手等方面。竞争压力迫使企业进行一系列的创新，企业靠创新获取竞争优势。当创新在某一企业率先实现时，整个集群就面临新的机遇和挑战。率先创新者的成功，会打破原来的竞争格局和企业间的利益分配格局，使其他企业先前的创新贬值或完全失去价值，处于不利的竞争地位，面临生存危机，落后的企业为了在激烈的竞争中占有一席之地也必须进行创新（傅家骥，2001）。由于同处一地，一项成功的技术创新很容易被其他企业（追随企业）模仿，追随企业通常将创新成功企业（领导企业）的产品、费用构成及技术状态作为比较标准，并在此技术基础上谋求创新，以免遭受被淘汰的命运。追随企业的追赶又迫使领导企业加快技术创新的步伐，改进产品和服务以保持领先地位，保证创新的经济效益，而表现差的企业则会不断谋求创新，否则只有遭受淘汰的命运。在“创新→模仿创新→再创新”的过程中涉及大量的隐性知识输入，这类知识难以具体化、系统化，必须通过面对面人际交流才能被有效地获取（李文博，许秀玲，2005）。企业的合作增加了面对面观察与学习的便利性，有利于隐性知识的流动和传播，加速了技术创新的外溢。另外，这种合作又可以实现资源共享，优势互补，风险共担，克服由于企业规模和资本实力限制所造成的技术进步缓慢等问题，并将创新活力与创新规模经济有机结合，获得多种技术创新优势。通过合作，创新技术和市场信息能够在群内企业间便捷传播，而研发项目产生的外部正效应也有利于实现内部吸收，使合作企业分享创新成果（谭清美，2004），提高了企业创新的成功率。 二是供应链上的竞合关系，包括供应商－企业－客户（企业） 在这种竞合关系中，企业与上下游的竞争关系表现在许多方面，如上下游的进入威胁、上下游与同行业其他企业合作等，但最主要还是对价格讨价还价的竞争。任一下游企业都希望以更低的成本获取更好的产品，所以上游企业必须进行工艺创新、产品创新以降低成本提高产品质量。