对开发区文化建设几点思考.docVIP

对开发区文化建设几点思考摘 要： 开发区文化是开发区在开发建设以及管理实践活动中形成的、反映开发区特色和活动关系的理念、意识、价值取向、精神风貌、规章制度等各种因素的总和。开发区文化要突出绩效导向，切实走出从员工开始，自下而上，弄几句漂亮话、搞点儿文娱活动等误区，要以社会主义核心价值体系为指针，反映和体现社会主义核心价值体系的基本内容，坚持以人为本，以加快科学发展、推动和谐社会建设为根本出发点和落脚点，突出特色，勇于创新，廉洁高效，上下联动，合力推进。 关键词： 开发区文化； 建设； 思考 中图分类号： C912.8 文献标识码： A 文章编号：1009-8631（2010）06-0169-02 党的十七大报告指出，要兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家软实力。开发区文化作为社会主义先进文化的重要组成部分，代表着我国社会主义市场经济和社会发展的新形象，既是社会主义精神文明建设的重要窗口，也是实现先进文化的重要载体。开发区文化建设对于满足开发区人不断增长的精神文化需求，彰显开发区人文特点、精神风貌和文化品位，展示开发区形象，塑造开发区品牌，持续提升开发区软实力，促进开发区开发、建设和管理实践加快科学发展，具有重要的支撑和引领作用。 为此，建设什么样的开发区文化，怎样建设独具特色的开发区文化，已经成为新时期开发区建设、发展中亟待加强，而且需要深入思考和研究的战略性问题。结合开发区工作实践，笔者谈一些粗浅的认识，与大家交流、探讨。 一、开发区文化建设的概念和功能 文化是人类历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和，是一个社会或者一个群体形成的共同的价值观、道德、习俗、信仰和行为准则，反映了社会在一定历史阶段的文明与进步。 开发区文化是开发区在开发建设以及管理实践活动中形成的、反映开发区特色和活动关系的理念、意识、价值取向、精神风貌、规章制度等各种因素的总和。开发区文化与传统文化、企业文化、党政机关文化、社区文化、乡村文化、校园文化既有联系，又有显著区别。 开发区文化是开发区广大干部群众的共通认知和心理契约，是需要大家共通遵守的行为准则。有了开发区文化，开发区人就会形成具有开发区特点的思维方式、观念体系、制度规则、精神风貌、工作状态和干事、创业氛围等，大家才能心照不宣地知道开发区提倡什么，反对什么，怎样做才能更加符合开发区的价值取向和规范要求，并铭记在心，作为日常行为准则，严格恪守。 笔者认为，开发区文化，从功能上讲主要有导向功能、凝聚功能、约束功能、规范功能、激励功能等五个。在这里，笔者着重强调，在综合运用和发挥开发区文化功能时一定要突出绩效导向，积极探索，加快建设，适应新形势下落实目标责任制考核的开发区文化，努力营造“主动作为谋事、集中精力干事、狠下功夫落实、千方百计执行”的良好氛围。 一要牢记历史使命。开发区工作责任重大，使命光荣。开发区文化建设应引导大家把完成目标任务作为履行使命、为国效力、为民谋利、奉献社会、有所作为的一次难得历史机遇，牢固树立尽责应该、失责可耻的思想，把精神状态和思维状态调整到最佳，把工作劲头和创业激情调整到最大，用心谋事和干事，力争提前、全面、超额完成全年目标任务。 二要工作高标准。只有标准高才能业绩好。开发区文化建设要引导开发区人牢固树立世界眼光、国际胸怀，要敢为天下先，敢于创先争优，敢于打破常规、攻坚克难；要自觉向世界一流标准看齐，及时、坚决克服和摒弃满足现状、小富即安以及等、靠、要的落后思想；要发挥开发区在区域经济社会发展中的支撑、引领和表率作用，勇当排头兵，主动作为，永不满足，永不懈怠，创造精品。 三要明确时间节点。时间是宝贵的资源，稍纵即逝，不可再生。开发区人一定要有时间节点意识，工作要有量化的概念，这也是开发区文化建设要着重培养的。要有“早”习惯，“快”的精神，对待每一项工作都要提前谋划，赶早安排，明确时间界限，根据时间进度量化指标，克服工作中的盲目性和随意性，真正做到按时、保质、保量、高效完成。 二、开发区文化建设的几个误区 目前，客观地讲，文化建设各开发区都比较重视，有的也搞得轰轰烈烈，但达到预期目标的为数不多，真正落地的相对较少，更多的开发区文化没有转化为开发区人的切实行为，没有转化为现实生产力。 为什么会出现这种情况呢？笔者认为，主要是因为国内在当前的开发区文化建设中还存在一些误区，导致开发区文化理念定位和推广实施等重要环节失败，最终未能发挥出提升竞争力、助推科学发展的作用。 开发区文化建设存在的误区主要有以下四个方面： 一是自下而上。文化建设从员工开始，简单地把文化建设的任务交付给宣传策划部或人力资源部或党群部或办公室之类的部门。其实，开发区文化建设的塑造者一定是具有卓越管理技能