委托代理模型下国有煤矿经理激励机制设计.pdfVIP

ll6 能源技术与管理 2008年第1期 委托代理模型下国有煤矿经理激励机制设计 赵 建t，袁 星 ，陈 娟 ，谯学梅z (1．中国矿业大学能源学院，江苏徐州I 22lll6：2．中国矿业大学 管理学院，江苏 徐州221ll6) [摘 要] 从单任务的委托代理模型出发，在委托人根据煤矿安全产出对代理人采用线性激励 函数支付方式的情况下，分别给出了委托人、代理人都是风险中性和委托人是风险 中性而代理人是风险规避两种情形下的最优机制线性方程组 结合实际考虑到国有 煤矿企业的煤炭产出量在单一委托任务的基础上建立了多任务委托代理模型，为国 有煤矿企业经理人制度的改革提供了一些理论依据 [关键词] 委托代理模型；激励机制；单任务；多任务 [中图分类号]F272[文献标识码]B [文章编号] IR)。第二个约束是代理人在该机制下必须有积极 0 引 言 性选择委托人希望他所选择的行动，即代理人选 目前主流的委托代理理论认为，企业所有者 择委托人所希望他所选择的行动时得到的预期效 与经营者之问构成委托代理关系，南于两者信息 用比代理人选择其它行动的预期效用要高。这个 不对称委托人应该根据可观察的T作产出为依据 约束称为激励相容约束(简写为IC)。我国国有煤 来设计代理人的T作报酬。圉企经理激励方面的 矿企业的所有权是国家，经营权是煤矿企业总经 研究主要集中在年薪制、股权、期权等激励计划， 理。在这里国家是委托人，经理是代理人，委托代 而这些研究多数只考虑了单一的经营任务的激励 理问题就是国家如何对经理人实施激励和监督的 方案。事实上作为国有企业多数都不应该是以赢 问题 。 利作为唯一的或主要的任务，它更多的应该考虑 1．2 单任务委托代理模型 社会责任和社会效益。例如近年来安全事故频发 在煤矿安全方面我们假设委托人(国家)追求 的煤矿行业．任何一个有社会责任感的煤矿企业 的是安全经济和社会和谐总的效用，以下称总产 都应该充分考虑矿工的生命安全．国有企业更应 出。代理人(经理)的追求是工资的经济效用。设经 如此。本文首先建立了以安全经济和社会和谐为 理在煤矿安全方面努力水平为e，努力成本为ae ． 单一任务的委托一代理模型，然后在此模型基础 式中，a为努力成本参数，aO。努力的产出为7r= 上再考虑赢利性任务一煤炭的产量，建立多任务 e ，式中， 是由自然状态决定的均值为0方差为 的委托一代理模型。 (r2的正态分布的随机变量。委托人根据总产出付 给经理的丁资变量为W，经理从事该工作的机会 1 委托代理模型 成本为W。，有时称净保留工资。设U是一个递增 1．1 委托代理模型简介 的凹函数，经理的效用可表示为U(W—ae2／2)，代理 典型的委托代理模型是一个三阶段不完全信 人的参与约束可表示为： 息博弈(这类模型在签约时信息是对称的．签约后 (IR) Eu(w—ae2／2)≥u(w0) 委托人只能观察到代理人的行动和自然状态一起 式中，E为对 取期望值。 决定的某些可观察的结果．而不能直接观察到代