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中国高科技企业知识员工的激励机制分析
论文摘要
当今的时代是现代科学技术迅猛发展的时代，随着经济全球化和知识经济大
潮的冲击，以不断创新为核心的高科技企业已经成为知识经济时代的主导和支
柱，在国民经济发展中具有重要地位。
高科技企业的创新发展，靠其高比例的知识员工，企业间激烈的人彳争夺，
使得高科技企业有必要而且必须采取行之有效的激励措施，因为信息不对称、留
住和吸弓I优秀人才，以及充分挖掘和发挥员工潜能和才智都需要激励，因此高科
技企业只有用心学习正确的激励之道，才能充分调动人才的主动积极性，使其发
挥创造性，从而得到长远发展。
我国高科技企业在对知识员工的激励机制上存在一系列问题，如激励理念落
后、激励机制不健全、产权激励尚未有效运行等，致使企业员工的积极性和创造
性没有得到充分调动与发挥，造成人才的流失和短缺，导致企业形象受损、元气
大伤，并且付出高昂的成本和巨大的代价，这些问题亟待解决。
为此，我国高科技企业必须制定出一套切实可行的对策：遵循激励机制建立
的一系列原则，树立新的激励理念：如强调人本管理、提倡知识管理、实行战略
式激励等，完善、规范和创新激励机制，营造企业激励机制运行的内在环境。只
有这样，才能保证我国高科技企业的发展。
关键词
高科技企业、知识员工、激励机制
Abstract
swift
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Nowitsthe scientific the of
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incessantinnovation becometheleadand oftheeraof
core，has pillar
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national
economy．
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