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企业家激励与约束机制分析
摘 要
建立健全企业家激励约束机制对于建立现代企业制度，发展社会主义市场经济，对于企
业生存和发展，以及对于推动国企改革都具有重要的意义。造就一支高素质的企业家队伍，
是党的十四界三中全会提出的任务。党的十五界四中全会强调了要按照企业的特点，建立对
企业家培养、选拔、管理、考核、监督的办法，建立和健全激励和约束机制。
目前，我国企业家激励与约束机制仍然存在着体制转轨不到位，激励机制不健全，约束
监督不得力，社会环境不宽松等方面的问题。我国企业家的形成机制基本上仍是计划经济体
制下的形成机制，现有的动力机制基本上仍是属于重政治不重经济，重精神不重物质的传统
计划经济下的动力机制，一些企业还存在着“59岁现象”。企业家当前所面临的各种各样环
境仍然不利于他们成长为真正的企业家。
本文针对以上现象，通过追溯企业家理论问题研究．评析国内外企业家激励与约束机制，
阐述研究企业家激励与约束机制的必要性，引出课题。然后，文章首先从激励与约束的理论
基础入手，分析我国企业家激励与约束机制的现状及原因，提出建立我国企业家激励与约束
机制的基本思路，并探讨了建立企业家激励与约束机制的现实对策。
关键词：企业家：激励机制；约束机制
Abstract
Theestablishmentand of motivationandreStriction
perfectionentrepreneurs mechanismiS
for modem socialismmarket
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for survivaland for thestate revolution．To
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