1994年利益共同体集体协议..docxVIP

?１９９４年利益共同体集体协议一、总则第一条为了适应社会主义市场经济要求，推进现代企业制度的建立，进一步发展和完善我厂“大计共商、目标同识；责任共负、风险同担；效益共创、利益同享”的利益共同体建设，发展和巩固经营者与生产者相互依靠、密切合作的新型关系，激发职工全员参与管理、投身改革的积极性，实现我厂“探索现代企业制度，推进企业结构优化，狠抓电炉工程建设，攀登百万特钢高峰”的方针目标，特由厂工会代表全厂职工与厂长代表企业行政签订1994年利益共同体集体协议。二、双文明目标第二条94年各项经济技术指标应达到：1．产量：钢：134万吨；商品材“100万吨；2．产值：22亿元；3．销售额：44亿元；4．利税：3．6亿元；5．利润：1．25亿元。第三条技术改造和技术进步：（1）年内完成大电炉、ｌｆ炉、ｖｄ炉和连铸机施工设计图，提出标准设备清单，开始设备订购工作。非标准设备选择制作单位，并落实订购合同。开挖大电炉、连轧机氧化铁皮沉淀池。（2）年内完成转炉厂3＃连铸机移地改造和一轧厂成品料场改造。（3）带钢厂引进小四辊冷轧机电气系统更新项目一季度基本完成。第四条安全生产和劳动保护：确保全年安全目标实现，即全年无因工死亡事故；年千人重伤率≤0．25；月千人负伤率≤0．75；粉尘合格率≥60％。并完成以下劳动保护措施项目：（1）新上机动处化铁炉除尘设备。（2）耐材厂250ｍ3石灰窑除尘及ｃｏ2回收项目上马。（3）厂职工医院增设高压氧仓。（4）完善一炼厂11＃炉除尘设备。第五条精神文明建设：加强“四有”职工队伍建设，实施“三文明”工程，办好第六届职工运动会，力争上海市文明“七连冠”称号。三、权利与义务第六条根据《企业法》及《企业转换经营机制条例》，厂长对企业负有全面责任，对全厂的生产指挥、经营管理实行统一领导、全面负责。第七条职工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位。工会是职工利益的代表者和维护者，是党政联系群众的纽带。工会依照《工会法》代表和组织职工参政议政，维护职工的合法权益。维护厂长的管理权威，并履行各项社会职能。第八条根据工厂《全员劳动合同制实施细则》，企业分别与职工签订个人劳动合同。职工经考核合格获得“上岗证”。上岗前应签订《上岗合同》。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第九条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按《厂劳动争议调解实施办法》处理。第十条企业执行政府规定的各类节假日制度，并根据生产经营实际，实行经厂职代会审查通过的《厂劳动作息制度》。第十一条根据按劳分配原则，企业实行岗位技能工资及工龄工资制度，并发放各类规定的专项津贴。企业执行《上海市城镇企业最低工资收入试行办法》。94年职工人均收入继续与企业经济效益挂钩，在企业经济效益和劳动生产率提高的前提下有明显增长。退休职工一次性补贴人均不低于80元。企业工资、奖金等分配制度由企业职代会审查决定。第十二条围绕经济建设中心，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵等群众性生产活动，实现94年企业质量创优、结构优化、降低成本等重点生产经营目标：（1）确保电炉钢全年完成58万吨。其中，一炼厂26万吨；二炼厂32万吨。精炼钢不少于20万吨。（2）力争带钢热送比达到70％以上。（3）一炼、二炼厂粗炼吨钢电耗比93年下降2％（一炼厂为554．15ｋｗｈ／ｔ；二炼厂为561．95ｋｗｈ／ｔ）。动力厂锅炉用煤比93年节约9000吨。煤气厂煤耗要降到290．815ｋｇ／ｋｍ3）。（4）工厂质量体系接受第三方权威机构认证。第十三条继续开展和深化班组升级活动，推进班组民主管理，进一步提高全厂班组的整体素质。第十四条积极落实建房资金，全年新建住房10000ｍ2，力争12000ｍ2；分房10000ｍ2（300户）力争12000ｍ2。第十五条关心职工生活，年内完成下列生活福利设施：（1）冷库扩建一季度竣工，高温前投入使用。（2）老托儿所改造9月份竣工。（3）年底完成带钢厂食堂、浴室的基础结构部分。（4）年底完成1＃门新建综合楼的40％工作量。（5）年底完成职工医院病房楼扩建工程的50％工作量。第十六条企业执行《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》，实行养老保险制度。并根据相关规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，逐步建立补充保险制度。企业为每位职工集体办理家庭财产保险和人身保险。第十七条企业每年安排有毒有害、高温作业工程的职工体检一次。在逐步完善医疗保健条件下，接受体检人数逐步增加。第十八条企业年内安排4000人次职工疗休养。从事尘毒有害作业的职工每年进行一次。第十九条职工因工负伤或受职业病伤害产生后果时，按《工厂关于适当调整职工工伤保险待遇标准的实施办法》处理。第二十条企业执行政府有关劳动保护的法规、条例。负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动保护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。工会支持企