浅谈中职人才培养存在的问题及应对策略.pdfVIP

第 18卷第4期 四川职 业 技 术 学 院学报 2008年 l1月 vo1．18No．4 JournalofSichuan VocationalandTechnical College NOV 2008 浅谈中职人才培养存在的问题及应对策略 周哲通 (重庆五一高级技工学校，重庆 渝中区 400042) 摘要：职业技术学校由于在生源素质 、教学过程管理、职业资格鉴定等方面的不足，造成学生在专业技能要求和思想素 质诸方面均不能满足社会需求。据此，文章提出针对性的应对策略：分层次教学，加强教育教学过程管理和重视职业资格鉴 定，同时还必须充分重视社会及企业的因素。 关键词：中职；技能人才；培养；评价 中图分类号：G718_3 文章标识码：A 文章编号：1672-2094(2008)04—0102—02 这几年，职业教育迎来了阳光明媚的春天，曾经为招生 业比较关注的问题。而实际反映出来的情况是，整体情况比 绞尽脑汁的各职业学校，如今 已是人满为患，各学校苦恼的 较满意，但仍然存在一些问题：下班休息时，个别职校毕业 不再是招不到学生，而是如何扩大办学规模，以满足社会的 生有长时间上网的现象，偶尔也有赌博和酗酒的情况出现， 需要。是什么原因让职业学校在短短几年时间出现了如此大 上进心不够，还有少数人带有不 良社会习气。相当多的人不 的反差?是职业学校本身发生了翻天覆地的变化吸引了更多的 能吃苦，工作安排难，加班适应不了，经常请假等等，在企 生源，还是社会环境发生了变化，给职业学校送来了大量的 业留下了十分恶劣的印象。 生源? 我认为主要还是在后者。在我国国民中素来有重学 1．2 专业素质和技能不足 历教育、轻职业教育的潜在意识，在曾经的教育产业化的大 由于现代制造企业对产品质量、精度要求非常高，对操 环境下，各高校扩招、升格，中专升为大专，大专升为本科， 作人员的专业素质要求相应也较高。毕业学生经过企业二次 大量的高中毕业生进入了大学，初中毕业生则涌入了高中的 培训后，基本能满足企业的要求。但企业对他们手中持有的 大门，学历教育一片火红，职业教育生源严重不足、举步维 职业资格等级证书却并不认同，认为他们根本达不到相应的 艰。然而，这几年，随着大学毕业生失业率急剧增加，迫使 技术水平。 学生和家长们不得不反思——该为 自己的子女安排一条什么 1．3 服务企业的思想不够 样的人生之路? 而另一方面，由于加入了WTO，我国制造 企业要生存发展，必须有一支相对稳定的员工队伍，企 业一片繁荣，急需大量的熟练技术工人，职业学校毕业生因 业都希望员工能有较高的忠诚度：同时，企业希望员工能给 而供不应求，再加上一些其它客观因素，职业学校毕业生始 自己一个正确的定位，对 自身各方面素质有一个清醒的认识， 终保持着一个很高的就业率。正因为如此，应届初、高中毕 在 自身还存在许多不足的情况下，不要给企业提出过多过高 业生及其家长们又把眼光重新投向了职业教育，再加上政府 的要求。而实际情况是，学生毕业到企业后，流失率非常高。 对职教事业的高度重视，职业教育由此呈现出蓬勃发展的势 同时学生普遍自视甚高，对自身没有一个全面、公正的评价， 头，迎来了一次前所未有的发展机遇。 毕业到企业后不久，在福利待遇和工作岗位方面往往会提出 这种现象和前几年的高校招生极其相似，在如此好的环 一 些过分的要求，在企业留下极坏的印象。这种现象与 目前 境下，职业教育是不是就可以高枕无忧了呢? 职业教育的 部分不能就业的大学毕业生何其相似。 发展是不是就一片坦途了呢? 职校学生是不是因为技能突 2 原因 出