新型雇佣方式下的人力资源开发.pdfVIP

T r ini a ng w 10 in p g 舯 ＼ … l_ r 啦 培 训 开 发 经 济全 球 化所 推 动 的企 业 管理 革 命， 打破 了企 业 劳动 关 系 的长 期 性 与 稳 定 性， 短 期 的、 临时 的雇 佣 关 系所 占的 比重 越 来越 高， 作 为 人 力 资源 管 新型雇佣方式下的 理 重 要 组 成 部 分 的企 业 人 力 资源 开 发 也 发 生 了根 本 性 的变化 。 弹 性雇佣 方 人 力资源开发 式 、 多元 雇佣 方式 、 三 方 雇佣 方 式 以 及 雇 员 租 赁 方 式 都是 具 有代 表 性 的新 型雇佣 方式 。 国外一 些 研 究机 构 曾对 新 型 雇佣 方 式 的主 要 特 点 和指 标 进 行过 归纳 和 雇 员租 赁 就 是 使 雇主 在 不 必 进 行较 大 这一 特 点 表 现 为 ， 雇 主 在 员 工 开 发 M ． n arK V Roehlin 、 排 序 ， ~ 等 国外 学者 的人 力 资源 投 资情 况 下 获取 劳动 力 的 投 资 项 目选 择 、 组 织 形 式 、 计 划 对 学 术 性杂 志 和 商业 性杂 志 刊 登 的有 方 式 。 弹性雇佣 作 为新 型 雇佣 方 式 下 制 定 以及 效 果 评 估 等 环 节 上 都 拥 有 关 新 型 雇 佣 方 式 的文 章 进 行 统 计 分 ： 9％ 析， 结果 表 明 8 的学术 性杂 志论 文 79％ 业 志论 文认 主 和 的商 性杂 为， 雇 为 雇 员提 供 培 训 、 教 育及 技 能开 发 的机 会是新型 雇佣 方 式 的特 点 。 而 94 jI； 的学 杂 志论 文 79％ 业 杂 志论 文 术 性 和 的商 性 认 为， 雇 员 承 担 技 能开 发 与 维 持 责任 是 新 型 雇佣 方 式 的特 点 。 这 两 项 分 别 占据 了最 高 的 比重 ， 这 充分 说 明 了企 业 培 训 与开 发在 新 型 雇佣 方 式 中的重 要 地位 。 随着 新 型 雇佣 关 系 的不 断发 展 和 变化 ， 人 力 资源 开 发 得 到 了企 业 前所 未有 的重 视 。 就 现 阶段而 言 ， 我 国企 业 劳动 关 系 及 人 力 资源 开 发模 式是 促 进 企 业 提 高 自主 创 新 能 力 的关 键 因 最 具 代 表 性 的类型 ， 赋 予 了企 业 和 员 了较大 的弹性 。 素 。 为 此 ， 笔者 从 以下 几 个 方 面 来 阐 工 各 种 弹 性 。 我 们 较 为 熟 悉 的包 括 数 新 型 雇 佣 方 式 具 有 准 契 约和 低 投 一 述 新 型 雇 佣 方 式 下 的企