从分配角度谈我国实行人力资源会计必要性.doc

从分配角度谈我国实行人力资源会计必要性摘要：本文通过分析我国实行按劳分配与按生产要素分配相结合的政策的现状，指出决定分配的根本原因在于产权所有者对产权的要求，包括人力资本所有者和物力资本所有者对剩余收益权和剩余索取权的要求。因此要彻底贯彻该分配制度需要在会计上确认劳动者权益。 关键词：按劳分配；按生产要素分配；人力资源会计；产权 人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。人力资源作为资产是一种特殊的无形资产，在企业管理中应重视人力资源会计的作用，建立有效的激励机制，提高工作绩效。推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观经济管理的需要。我国人来资源丰富但分布不平衡，同时存在人口素质不高的问题。开发和利用好人力资源，对推动我国经济和社会可持续发展有着重要意义。推行人力资源会计可以问政府有关部门提供人力资源的开发利用信息，便于国家通过宏观调控，组织人员的合理流动，发挥人力资源的优势，实现人力资源的优化配置。 一、我国按劳分配与按生产要素分配相结合的现状 首先来看一下按劳分配的定义：按劳分配，是指在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。 随着我国改革开放的进一步深入与发展，十五大报告提出了我国实行按劳分配与按生产要素分配相结合的政策，这种政策是在经济危机背景下提出来的。按生产要素分配：它是指，凭借资本、技术、土地、劳动力等生产要素按其限额和贡献而取得个人收入的分配方式。本质上讲，按生产要素分配，就是指社会根据生产某种产品时所投入的各种生产要素的比例和贡献对投入主体进行的报酬返还。它包括三层含义：(1)参与分配的主体是要素所有者，依据是要素所有权；(2)分配的客体是各种生产要素共同作用创造出来的价值；(3)分配的衡量标准，这涉及到按生产要素的质量、数量还是贡献大小进行分配。因此，按生产要素分配的内在依据是生产要素的所有权，其直接表现和标准是生产要素的数量和质量以及生产要素贡献的大小。这里所说的生产要素主要包括资本、技术、土地、劳动力、管理等。在我国现阶段，按生产要素分配的形式是多种多样的。按劳分配与按生产要素分配是两种不同性质分配方式，在现实社会中它们为什么可以并存呢?从理论上讲，如果物的生产要素完全归私人占有，就可以而且只能实行完全的按生产要素分配；如果物的生产要素完全归劳动者共同占有且生产力发展尚未达到可以实行按需分配的水平，则可以而且只能实行完全的按劳分配。我们过去就是从这种抽象的定义出发，将它们理解为是水火不容的两种分配方式。然而，现实社会并非只存在这两种非此即被的可能性。只要在现实社会中有一部分物的生产要素在一定的范围内或程度上仍然由私人占有，这些物的生产要素就必然在相应的范围内或程度上参与个人消费品的分配，因而也就不可能实行完全的按劳分配，或者说，按劳分配与按生产要素分配就必然在一定的范围内或程度上并存。我国现阶段的实际就是这样一种状况。在我国现阶段，既不是物的生产要素全部归私人占有，又还没有也不可能达到马克思所设想的全部“物质的生产条件是劳动者自己的集体财产”，即物的生产要素全部归劳动者共同占有。因此，在我国现阶段物的生产要素必然要在一定的范围内或程度上参与个人消费品的分配，也就是说，我国现阶段的分配方式不可能是完全的或纯粹的按劳分配，而只可能是按劳分配与按生产要素分配的并存或相结合。 二、决定分配的根本原因――产权 马克思关于产权与分配的关系的理论，为按要素分配提供了充分而深刻的依据。他科学地揭示了，按要素分配的实质是按产权分配，而不是因为各种要素都能创造价值。由于各种要素在价值形成过程中发挥的作用不同，因此按要素分配就是要解决这个问题。随着社会的发展与进步，知识经济带来了产权关系的重大变化，就是产权关系的重心逐步从物力资本向人力资本转移。活劳动是价值的唯一源泉，劳动者在生产中的作用越来越突出，人力资本产权的所有者也要求获得剩余收益权和剩余索取权。如何来衡量人力资本所有者的价值贡献是按劳分配要解决的问题。 三、产权关系对会计的要求 会计作为与社会经济紧密相关的一个领域，是人们保护产权利益的最得力的工具。物力资本所有者和人力资本所有者都要求其利益得到认可，他们的产权关系能够在会计核算和报告中得到确认是途径之一。因此，现行会计体系只承认物力资本所有者的利益的做法受到了严峻的挑战。由于人力资本与其载体不可分离，在生产过程中劳动潜能的发挥很大程度上受到劳动者意志的影响，并且人力资本的产权权利一旦受损，其对应的人力资产可能立即贬值或荡然无存。因此，如果不把人力资本产权纳入到现行的会计核算体系中，贯彻