探析当前企业政工工作及企业文化建设.doc

探析当前企业政工工作及企业文化建设摘 要：政工工作是构建和谐企业的基础，和谐企业是政工工作的有力保障。在当前社会，开展企业文化建设，塑造良好的企业形象，提高干部职工的整体素质等，是企业文化建设的目标和根本。本文结合笔者工作经验，对当前企业政工工作和企业文化建设进行了探讨，供同行参考。 关键词：政工工作；企业文化；相互关系；融合 企业政工工作和企业文化在许多方面是相同、相通和相融的。它们具有相同的工作对象、工作目标和工作原则。政工工作能够对企业文化提供引导方向和操作手段；企业文化为政工工作提供了新载体，充实丰富了政工工作的内涵。因此，企业要充分发挥二者的作用，就必须把企业政工工作和企业文化建设有机结合起来，使两者互为补充，相互促进，共同提高，形成合力，推动企业的持续发展。 1企业文化和政工工作之间既有相似又有不同 企业文化是指企业经营者长期倡导、为广大员工认同接受、并自觉付诸实践的价值理念、行为意识和物质体现。企业文化的内涵主要包括：精神层、行为制度层、物质层。精神层是企业中所有员工共同信守的基本信念、价值标准、工作理念和精神风貌；行为制度层是对企业员工的行为产生约束性、规范性影响的规章制度；物质层是企业文化的外在表现和载体。通过企业文化建设，来提高企业内部的凝聚力、向心力和对外形象的影响力。企业实行文化管理，符合时代发展的要求，是企业管理水平上升到更高层次的一种体现。 党的思想政治工作是运用科学的理论和高尚的思想培育人，努力使人们树立正确的世界观、人生观和价值观，解决思想层、道德层和行为层的问题，形成良好的社会行为规范，增强人们认识世界和改造世界的能力。加强和改进企业的思想政治工作是建设中国特色社会主义思想文化和价值体系的重要组成部分。 思想政治工作与企业文化虽然属于两个不同的范畴，但两者存在着密不可分、相互促进的关系。 思想政治工作是企业党组织对员工进行思想政治教育的重要方式，但它不能涵盖企业文化。企业文化除了做好人的教育引导工作，探讨研究人的精神意识动态及其形成，还要涉及更加广泛的范围：它要研究企业的CIS体系的构建、企业的内外部形态定位、企业的经营管理模式以及深层次的企业发展模式等。而在这些所涉及的领域方面，思想政治工作是无论如何也不够企及的。在企业文化建设过程中，思想政治工作不可能大包大揽，更不可能代替企业文化的所有工作；它不可能起全程组织作用，只能依靠企业文化部门去组织实施，这就是思想政治工作的局限性所在。企业文化建设对政工干部有着特殊的意义，通过企业文化建设，将企业的“政工人”转向“企业文化人”，是广大政工干部谋求自身价值定位，进而转变为职业经理人的需要。只有这样，政工干部才能有效地参与到企业的经营管理上来，参加到企业大管理系统建设上来，这既是对企业负责，也是对自己负责。 2企业文化建设是政工工作的基础 2.1企业文化有助于实现政工工作与企业经营的结合 企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设是为了实现企业的发展，企业目标能有效地激发员工的积极性和创造性，只有实现企业的价值，才能实现员工的自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作落实到企业的生产经营中去。 2.2企业文化有助于增强政工工作的时代性 企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。因此，我们要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点。通过企业精神、经营理念的培育，把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去，通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在员工的头脑里，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。 2.3企业文化拓宽政工工作的范围 企业文化建设倡导的企业精神和企业发展目标，使员工看到了企业发展的希望，给思想政治工作增强了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵。在倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到工作以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台，同时也为思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。 2.4企业文化增强政工工作全员参与 企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动全体员工的活动。企业文化建设的全员参与，体现了思想政治工作的群众性。当员工感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗，这样的全员参与为政工工作的顺利开展创造条件。 3政工工作保证企业文化的健康发展 3.1政工工作为企业文化建设提供保障 企业做好政工工作有利于员工树立正确的价值观，也有助于企业文化建设。政工干部要充分利用企业文化的引导