让消防工作渗入日常生活.docVIP

让消防工作渗入日常生活2008年，淅川县消防大队围绕防火、灭火、抢险救援及部队正规化建设为中心，以稳定火灾形势为目标，扎实推进消防工作，成效显著。 1～12月份，淅川县消防大队在大队长李宛军的带领下，召开消防工作专题会议14次，下发文件22份，检查单位165个，填发限期整改通知书110份，停产停业企业20家，提出整改建议437条，审核图纸3份，立案110起，行政拘留3人，收缴罚款31万元。 严肃队伍管理 2008年，淅川县消防大队始终把“三争优，走前列”活动贯穿到全年的每项工作中，并成立领导小组，制订方案，把每项工作细化到每个人，形成了干事创业的良好氛围。 在政治教育学习方面，淅川县消防大队采取集中学习、写心得、讨论等办法把学习内容贯穿到每个人。通过教育学习，干部、士官的事业心、责任感明显增强，他们立足本职、爱岗敬业，形成了良好的工作作风。 淅川消防大队派专人参观学习有关警营文化长廊建设的先进做法和经验，制作了富有淅川消防大队特色的警营文化长廊，进一步完善了部队警营文化建设，丰富了部队正规化管理的内涵。 在队伍管理上，淅川县消防大队常抓不懈，克服了没有现役中队、大队人员少的现状，制定了学习、考勤、车辆管理等多项制度，并对中队制定了积分考核、奖惩、请销假等规定，做到了有章可循，事事有人管，处处有着落。 在日常工作中强化职责意识，严格按照职责办事，纠正经常性管理工作不经常的问题，落实日常生活制度、严肃警容风纪等各项工作。在安全防事故上，大队官兵人人签订安全责任书，每季度进行一次安全形势分析，有效减少了各类事故的发生。 淅川消防大队制定了切合实际的实施方案，科学安排训练内容和时间，制定月训练计划、周训练安排，定期分析研究大练兵活动的进展情况，协调解决大练兵活动重大事宜。同时，中队制定了严格练兵奖惩措施，与每名官兵签订目标责任书，调动了广大官兵的练兵积极性，中队协同作战能力得到明显提高。 2008年，在百日安全竞赛活动中，消防大队官兵用条令条例规范自己、约束自己，全身心地投入到活动中去，并一级做给一级看，一级带着一级干。 消除火灾隐患 2008年年初，在淅川县政府召开的全县消防工作会议上，副县长赵金秀代表县政府与17个乡镇(办事处)、县直一级单位签订了防火安全责任书，继续对发生重特大事故的单位实行一票否决制，对存在有重大火灾隐患久拖不改的进行了曝光，从根本上消除了单位存在的麻痹和侥幸心理。 为了消除火灾隐患，淅川消防大队开展了“铁拳5号”、“中原风暴1号”、网吧消防安全治理、易燃易爆专项治理、奥运消防安全保卫、公共娱乐场所专项治理活动。 在活动中，淅川消防大队改掉以往独打独干、孤身奋战的被动局面，争取领导支持，及时召开会议，并与工商、文化、安监、商业、广电等部门沟通，联合执法，分工负责，分区域包干，对城区、乡镇各类场所进行“地毯式”的消防安全大检查。 先大后小，先重点后一般，平时查与突击查、白天查与夜间查、全面查与重点查、边检查与边整改相结合，淅川消防大队集中对各类场所进行了全面、深入、细致的消防安全大检查，确保大检查取得实效。 淅川消防大队不定期对重点单位进行抽查，对发现的火灾隐患，督促当场或限期整改。对辖区内被省市挂牌督办的2起重大火灾隐患签订了隐患整改督办责任书，并报请市防委进行销案。 执法规范化　监督制度化 结合安阳规范化试点经验，淅川消防大队建立健全了警务公开、勤政廉政、行政执法、便民利民等规章制度，全面推进大队执法规范化建设和派出所消防监督工作。 实行警务公开，自觉接受群众监督。淅川消防大队将消防行政许可项目及程序、廉政监督等措施公布上墙，同时聘请警风廉政监督员，设立举报电话，自觉接受群众监督。2008年以来，淅川消防大队未出现监督人员和执法行为被群众举报、投诉的情况。 2008年4月份调整后，中队班子最显著的特点就是年轻化，平均年龄只有25岁，在管理方法和经验上还存在不足，中队一班人埋下头来，针对中队人员流动量大、年龄差距大等问题，及时修订了《淅川县消防大队合同制队员管理规定》，完善了考勤标准，使中队的管理趋于正规化，各项制度得到落实。安全工作是部队的一项长期性工作，中队始终把安全工作放在各项工作的首位，在“百日安全竞赛”和夏季安全防事故工作中，全体官兵能够认真梳理存在的问题，并提出合理整改意见，使中队的3个老大难问题得到了有效解决。2008年以来，部队安全形势趋于稳定，至今没有发生一起安全事故。 确保案件质量，办理案件做到“五有”。淅川消防大队要求办理每起案件必须做到“五有”，即有深入细致的调查、有充分确凿的证据、有准确的定性、有合法的程序、有按法定要求制作的文书，从而增强了消防行政执法的责任感。