从行政管理的角度看绩效管理与价值评价.pdfVIP

第 18卷 第4期 信阳农业高等专科学校学报 V01．18No．4 2008正 l2月 JournalofXinyangAgriculturalCollege Dec．2008 从行政管理的角度看绩效管理与价值评价 兰庆博 (郑州大学公共管理学院，河南 郑州450001) 摘 要：绩效管理作为一种管理工具，是组织进行有效资源配置的一个重要手段，主要体现在管理的制度层面； 价值评价作为一种重要的管理哲学和管理思想，对制度管理有深刻的影响，但它依赖于制度管理而得以实现，主 要体现在管理的文化层面。 关键词：绩效管理；价值评价；管理哲学 中图分类号：C931．2 文献标识码：A 文章编号：1008-4916(2008)04-0055-03 OnIheperformancemnaagementandvalueevaluationfrom theviewofpublicadministration LANQing—b0 (SchoolofPublicAdministration，ZhengzhOUUniversity，ZhengzhOU450001，China) Abstract：Performancemanagement，asamanagementtool，isaneffectivemenastoorgnaizationtoallocateitsre- sources，whichmainlyfunctionsinthelevelofsystem management．Valueevaluation，asallimportantmnaagementphi- loosphyandmanagementhtinking，hasaprofoundimpactonsystem management，andalsodependsonsystem manage- menttoachieve，whichmainlyfunctionsinhtelevelofculturemanagement．Thispaperfrom theperspectiveofadminls- ~afion，istryingtohaveacomparisondemonstrationonbothoftheirconcep~，characteristics，relationships，meanings， operability． Keywords：perfomrancemnaagement；valueevaluation；managementphilosophy 1 绩效管理与价值评价 果，亦即同时达到实现组织 目标和发展员工技能的目 标。绩效管理涉及组织管理活动的各个环节，包括组 1．1 绩效管理 织结构、工作制度、人事制度、领导制度、财务制度等， 1．1．1 绩效管理的概念 “绩效”又称 “业绩”，指行 它主要表现在组织制度层面。作为一个管理工具，它 为主体的工作和活动所取得的成就或产生的积极效 是组织进行有效资源配置的一个重要手段。 果。英国政府把绩效分为三个方面的内容：经济 (e． 1．1．3 绩效管理的功能 绩效管理过程一般包括以 conomy)、效率 (efficiency)、效益 (effectiveness)，其 下三个最基本的功能活动：①绩效衡量。为了进行绩 中，“经济”涉及成本和投入之间的关系，“效率”涉及