医学期刊青年编辑职业自我效能感缺失原因分析与培养策略 - 编辑学报.pdf

编 辑 学 报 　 　 　 ２０１７０２ () ACTAEDITOLOGICA 　２９１ ８４ 医学期刊青年编辑职业自我效能感 缺失原因分析与培养策略∗ 谢文鸿 江 霞 吴艳妮 李亚洁† 　 　 　 　 « » , , 南方医科大学南方医院 护理学报 编辑部 ５１０５１５广州 [] ２ , 摘 要 根据美国心理学家班杜拉的自我效能理论 分析导致 . 　 　 份工作的能力判断或主体自我把握的自信程度 职 、 、 医学期刊青年编辑直接性经验不足 替代性经验缺乏 社会说 , 业自我效能感缺失或水平较低的个体 经常怀疑自己 、 , 服匮乏 生理和情绪状态不良的原因 据此提出建立广博知识 , 、 的工作能力 在困难和挑战面前经常出现紧张 焦虑情 、 、 、 、 结构 加强同行交流 利用榜样示范效应 加强职业规划教育 , , . 绪 容易退缩 缺乏对工作积极奋进的精神 本文旨在 、 、 鼓励与重视医学编辑工作 创造良好工作环境 培养积极归因 分析医学期刊青年编辑职业自我效能感缺失的原因, , 方式的相应培养策略 以促使其职业 自我效能感 的培养 并提出培养策略. 与提升. ; ; ; ; ; 关键词 医学期刊 编辑 职业自我效能感 缺失 原因分析 培 　 １　职业自我效能的概念及内涵 养策略 职业自我效能理论起源于美国心理学家班杜拉的 　　 Analsisandtrainin strateiesofcareerselfＧefficac