无形领导力 - 上海师范大学学报.pdf

( ) 2 0 0 8 年 7 月　　　　　　　　　　　　　　　上海师范大学学报 哲学社会科学版 Ju ly , 2 0 0 8 第 3 7卷 第 4期 　　　　　　　　　Journal of Shanghai Norm al Un iversity ( Ph ilo sop hy Social Sciences Edition) Vol. 3 7 , No. 4 ( ) ( ) 中图分类号 : C933　　文献标识码 : A 　　文章编号 : 1004 8634 2008 04 0 119 06 “无形领导力 ”:对领导力的一种新认识 贺善侃 (东华大学 人文科学研究所 ,上海 200051) 　　摘 　要 : 　随着领导学理论的深入发展 , “无形领导力 ”越来越引起领导理论研究者的重 视 。“无形领导力 ”作为一种文化力 ,构成领导力的灵魂 ; 作为一种影响力 ,体现领导力的实 质 ;作为一种领导魅力 ,是实施领导力的主要通道 ;作为平民化领导力 ,是构建社会主义和谐社 会的保证 。社会主义社会的领导者更应发挥好无形领导力在构建社会主义和谐社会中的重要 作用 。 　　关键词 : 　无形领导力 ;文化力 ;影响力 ;领导魅力 ;平民化领导力 　　早在 20世纪 20年代末 ,在西方管理学界 ,就 首先 ,作为文化力的 “无形领导力 ”是领导者 ( 有人提出 “无形领导 ”即 “看不见的领导 invisib le 的认知能力 。在领导力研究中 ,一些学者注意到 leadersh ip ) ”这一概念 。在西方 , “无形领导 ”一般 领导者认知能力对于领导力的独特贡献 ,认为它 包含共同的驱动 目标 、个体成员对 目标的崇高信 远胜于其他品质 。领导者认知模式对于领导力的 仰和感情投入 、汇聚集体力量的人力资源 、超越个 产生起着关键作用 。有什么样的认知模式 ,就会 人利益的意愿等方面的含义 。本文拟从领导力的 有什么样的领导行为 。诸如 ,变革型领导者的认 构成 、本质和实施途径出发 ,在拓展 “无形领导 ” 知模式是对下属 自我独立和创新的期望 ; 交易型 含义的基础上 ,从 “无形领导力 ”这一角度对领导 领导者的认知模式是把追求补偿以及明晰角色作 力作出一些新的阐释 。 为下属行为的驱动力 。领导者的认知模式是领导 者行为风格的基础 , 即领导力的基础 。认知模式 一 、作为一种文化力 ,构成领导力的灵魂 的变化往往会导致领导行为风格的变化 。这种认 知模式也就是思考力 ———一种起决定性作用的隐 任何领导力都是思考力 、决策力和执行力的 性领导力 。从 20 世纪 70 年代开始 ,领导力认知 统一 。西方学者所说的 “无形领导 ”正是指思考 理论受到越来越多的重视 。这种理论不仅关注领 力这一层面的领导力 。从这个意义上说 , “无形 导者的认知能力 ,而且关注追随者的认知水平 ,因 领导力 ”是一种文化力 。这种文化力是领导力的 为他们认为 : “领导力因素存在于受众心里 。”追 一个重要构成因素 ,是领导力的灵魂 ,决定着决策 随者往往运用信息解释领导者行为 、群体或组织 力和执行力 。