特定组织氛围研究述评与展望 - 外国经济与管理.pdf

  第 38 卷 第 9 期 外国经济与管理 Vol. 38 No. 9 2016 年 9 月 Foreign Economics  Management Sep. 2016   DOI: 10.16538/j.cnki.fem.2016.09.005 特定组织氛围研究述评与展望 张晓怿，王云峰，于    巍 （河北工业大学 经济管理学院，天津 300401） 摘 要：传统的一般氛围研究因过于关注对整体组织环境的感知，且在测量上过于宽 泛，易导致与其他变量在研究中的混淆，也使学者对其与结果变量间的关系观点不一。特定 氛围更关注组织的某种特定现象或行为，其测量更倾向于对组织特定战略目标的描述而非个 体对组织的情感，因而能将氛围与其他变量有效区别，且能对组织结果产生更好的预见作 用。特定氛围现已成为组织氛围研究领域的热点和方向，尤其近些年来，对不同特定氛围间 相互作用和对结果变量共同作用的研究，正日益引起学者们的关注，但目前对特定氛围的实 证研究缺乏系统梳理。基于此，本文对特定氛围的概念、分类与测量方法进行了回顾，系统 梳理了特定氛围的前因和结果变量、中介和调节作用，根据过程性氛围与战略性氛围的不同 作用，构建了特定氛围实证研究模型。未来可加强对过程性氛围与战略性氛围的界定、不同 特定氛围间的相互作用、对结果变量共同作用以及氛围强度调节作用的研究。 关键词：组织氛围；特定氛围；一般氛围；氛围水平；氛围强度 中图分类号：F270     文献标识码：A     文章编号：1001-4950(2016)09-0064-16   一、引 言 组织氛围是组织成员对所体验到的事件、政策、实践和过程，以及对被奖励、支持 和期望行为的共同感知（Ehrhart等，2014），按照关注对象的不同可分为一般组织氛围 ① （molar/generic climate）和特定组织氛围（focused/specific climate） 。前者因过于关注 员工对组织环境整体属性的感知，且测量过于宽泛（Schneider，1975），其研究存在以 下两个问题：第一，一般氛围与其他变量（如工作满意度）在研究内容上存在重叠；第 二，学者们对一般氛围和其结果变量（尤其是组织绩效）间的关系观点不一致（Schneider 等，2013）。这两个问题束缚了组织氛围研究的发展。基于此，Schneider （1975）提出 收稿日期：2016-04-27 作者简介：张晓怿（1981—），男，河北工业大学经济管理学院助理研究员，博士研究生（通讯作者）； 王云峰（1952—），女，河北工业大学经济管理学院教授，博士生导师； 于    巍（1983—），