劳动合同解除权不能委托第三方代为行使..docVIP

劳动合同解除权不能委托第三方代为行使 　　【案情简介】 　　孙某2007年7月应聘至某商业有限公司工作，2008年5月12日按照公司的安排，孙某被借调至该公司的关联企业某科技股份有限公司工作，并签订了借调协议。2008于11月2日，某科技股份有限公司将孙某辞退，孙某遂诉至劳动仲裁，请求裁决该商业有限公司支付其2008年11月、12月的工资7000元，并为其缴纳2008年11月至12月的社会保险费。 　　该案经审理查明，孙某2007年7月到某商业有限公司工作，双方签订了期限自2007年7月起至2009年12月止的劳动合同，约定孙某从事营业管理工作，月工资总额按8336元为标准进行考核发放。2008年5月12日，该商业有限公司与其关联企业某科技股份有限公司签订了借调协议，约定将孙某于2008年5月12日借调至某科技股份有限公司担任营业管理工作职务，月工资总额按8336元为标准由某科技股份有限公司负责考核发放，在此期间，孙某须遵守某科技股份有限公司的任何规章制度，违反某科技股份有限公司的规章制度或管理规定，视为违反被申请人的规章制度或管理规定，某科技股份有限公司有权代替被申请人作为用人单位根据相关法律法规行使有关终止或解除劳动合同的权利等等。 　　2008年11月2日，某科技股份有限公司发布通告，以孙某“在工作期间管理不当，严重失职，违反公司规章制度”为由将其辞退，并将通告送达孙某。对此，孙某称与某科技股份有限公司之间不存在劳动关系，某科技股份有限公司无权将其辞退。某商业有限公司对此不予认可，提交某科技股份有限公司2008年10月14日、2008年11月1日的违章违纪单证明孙某2008年7月、8月、9月、10月连续四个月毛利情况较差，11月1日在没有订单的情况下将产品收货，违反收货程序，管理不当，导致各部门违反公司规章制定，称孙某严重违反某科技股份有限公司的规章制度，某科技股份有限公司有权代替某商业有限公司行使劳动合同解除权。 　　 　　【处理结果】 　　孙某与某商业有限公司签订的劳动合同，系双方真实的意思表示，合法有效，双方均应严格履行。而对于孙某被借调至某科技股份有限公司，并最终被某科技股份有限公司辞退的行为，不能视为某商业有限公司与孙某之间的劳动合同已经解除。因此，孙某与该商业有限公司签订的劳动合同仍在履行期内，双方劳动关系仍然存续，故支持孙某要求支付2008年11月、12月的工资7000元，并缴纳此期间社会保险费的仲裁请求。 　　【案件评析】 　　本案争议的焦点是某科技股份有限公司是否有权解除孙某与某商业有限公司的劳动合同，即劳动合同解除权可否由第三方代替行使。本案最终裁决认为，劳动合同的主体是劳动者和用人单位，因此劳动合同解除权的行使者，要么是劳动者，要么是用人单位，而不能是第三方。本案中，劳动合同解除权的行使者只能是孙某，或者某商业有限公司，某科技股份有限公司无权解除孙某与某商业有限公司的劳动合同，因此应认定孙某与某商业有限公司的劳动关系仍然存续。 　　分析认为，劳动合同的解除权不能委托第三方代为行使，即使劳动者被派遣或借调至其他单位工作，劳动者出现违法违纪、不能胜任工作等情形时，其他单位只能将劳动者退回用人单位，而不能直接解除劳动者与用人单位的劳动合同，劳动合同解除权只能由劳务派遣单位行使。惟一例外的情形是，考虑到自愿原则是劳动合同制度的基本原则，如果劳动者事先自愿接受由第三方解除劳动合同，则第三方可代替用人单位解除劳动合同。本案中，如果孙某在被申请人与某科技股份有限公司的借调协议上签字确认，则某科技股份有限公司辞退申请人的行为，就可视为被申请人解除与申请人的劳动合同，此案的结果就另当别论了。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为