员工劳动合同管理办法-hc..docVIP

江苏海辰科技集团有限公司管理文件 员工劳动合同管理办法 1、目的 为加强公司劳动用工关系管理、规范合同签订和管理工作，充分发挥劳动合同在劳动关系管理中的作用，根据《劳动合同法》及国家有关法律规定制定本办法。 2、范围 适用于集团公司、下属分公司。 3、职责 3.1人力资源部（综合部） a) 组织劳动合同的签订。 b) 合同保管及合同管理台帐建立。 3.2 用人部门建议本部门员工的劳动合同签订意向及期限。 3.3 法人代表或委托代理人代表公司与员工签订劳动合同。 4 合同的签订 4.1公司执行个人劳动合同体系。 4.2 合同内容：公司可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 制粒、中控 机修、化验、品管 带班、车间主任 部门主管 部门经理、工程师以上 合同期 1年 2年 3年 3-5年 5.2.2首次签订劳动合同，需约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月临时性、辅助性或者替代性的工作与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的欺诈、胁迫的手段劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的提前三日通知高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员经职工代表大会 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------