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浅析劳动合同期限 发表时间:2011年03月15日 关键词:劳动合同 摘要 2007年6月29日通过的《劳动合同法》承担着特定历史时期不得不承担的许多任务:一是要缓解不断增加的新生劳动力就业需求的压力;二是要稳定劳资关系的社会需求;三是要兼顾现实企业对效率和成本的承受能力。这要求它既是灵活的、宽松的，又是严格的、强硬的。因此，对新颁布的《劳动合同法》的分析，有助于加深我们对劳动法的认识 摘要：《劳动合同法》的颁布为维护当下劳动关系，平衡劳资双方相互之间的利益，促进社会和谐发展有着积极的作用。但仍有许多需要改进的地方，本文从国外立法以及本土资源分析，提出制度完善的建议。 关键词：劳动合同‘劳资关系；法治建设 作者简介:梅宇，宁波大学2009级经济法专业硕士;张峻铭，初级经济师，中国建筑第六工程局有限公司南方分公司法律事务部经理。 2007年6月29日通过的《劳动合同法》承担着特定历史时期不得不承担的许多任务:一是要缓解不断增加的新生劳动力就业需求的压力;二是要稳定劳资关系的社会需求;三是要兼顾现实企业对效率和成本的承受能力。这要求它既是灵活的、宽松的，又是严格的、强硬的。因此，对新颁布的《劳动合同法》的分析，有助于加深我们对劳动法的认识。 一、劳动合同的分类 劳动合同期限的分类有两种:一是三分法，分为三种法定类型，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同