对高校图书馆实施人力资源管理的思考——以内蒙古工业大学图书馆为例.pdfVIP

第 20期 总第 174期 内 蒙 古 科 技 与 经 济 No．20，the174thissue 2008年 1O月 InnerMongoliaScienceTechnology Economy Oct．20o8 对高校 图书馆实施人力资源管理的思考 以内蒙古工业大学图书馆为例 赵志萍 (内蒙古工业大学图书馆，内蒙古 呼和浩特 010051) 摘 要 ：文章 阐述 了人力资源管理的概念 ，分析 了内蒙古工业大学图书馆的人力资源现状 ，提 出了 高校 图书馆人力资源开发与管理 的策略。 关键词 ：高校 图书馆 ；员工 ；人力资源管理 中图分类号 ：G251 文献标识码 ：A 文章编号 ：1007—6921(2008)20--0161—02 传统 图书馆人事管理在 网络环境下显现 出 “僵 具备多学科知识 ，掌握计算机技术 、网络技术 ，具有 硬”、缺乏 “弹性”等弊端 ，不利于图书馆人员发挥作 图书情报专业能力 的创造性、开拓性 复合 型人才 。 用。在这种情况下 ，引进人力资源管理思想 ，指导我 就 目前员工 的整体素质而言 ，离这一要求还存在较 国高校图书馆人力资源的开发就显得格外紧迫和重 大差距 。 要 。 内蒙古工业大学图书馆队伍结构的调查统计 人力资源管理不仅是当前企业管理 的重要 内容 结构 2007芷 之一 ，而且也是其他各类社会组织管理的重要 内容 人数75 比例(％) 之一 。虽然人们对人力资源管理地位 的重要性 已经 形成基本共识，但对于什么是人力资源管理却是认 识不 一 。 1 人力资源管理 的概念 人力资源管理意指在一个组织 内形成 、培养 、配 置 、使用 、周转 、爱护 、保全组织成员，建立组织与其 成员之 间 良好 的劳动关系 ，充分挖掘组织成员的劳 动潜能，调动其积极性、自觉性 、创造性 ，以实现组织 目标 的全过程和活动 。 人力资源管理这一理论运用 于 图书馆 ，即图书 馆人力资源管理定 义如下 ：运用现代管理 的原理和 方法 ，对 图书馆人力进行合理 的培训、组织与调配 ， 使图书馆的人力与物力经常保持最佳 比例，同时对 人的思想、心理和行为进行恰 当的诱 导、控制 和协 调 ，充分发挥人的主观能动性 ，使人尽其才，事得其 人，进而充分体现出人才的价值 ，实现管理 目标 。 虽然不 同流派 的学者对于人力资源管理 的界定 有很大 的差距 ，甚至根本无法实现统一 ，但是对于人 力资源管理 的核心 内容还是形成 了一定的共识 。这 从上表可 以看 出馆员的学历结构 比以前提高 了 些共识主要有 以下五点 内容 。①人力资源管理 的对 许多 ，存在的问题主要有 ： 象是人力资源这种特殊 的资源 。②人力资源管理 的 2．1 人 才 队伍 知识 结构 不合 理 对象不是仅指具有生命 的 自然个体 ，而是 指一定组 从学科专业结构来看 ，馆员所学专业结构也很 织关系 内的个体 ，处 于一定关 系 “包 围”中的个体 。 不合理，图书情报学专业人员的比例太低 ，计算机和 ③尽管人力资源管理的对象是人力资源 ，但其管理 外语人才 比例低 ，没有其他 的专业人才 比例高。 的内容却不是人力资源 自身的问题 ，而是各种与人 信息时代 ，网络环境下的图书馆载体多样化和 力资源有关的关系 ，管理 的不是个别现象而是一个 多学科化要求人才队伍和个人的知识结构也相应地 “集合”系