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创新党建工作 促进国企发展编者按：2006年4月29日，湖北省国资委召开了“大型国有企业党建工作会议”。会上，表彰了大型国有企业先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，命名表彰了2004―2005年度委级文明单位，同时套开了大型国有企业纪检工作会议和信访稳定工作会议。会上，武汉钢铁（集团）公司、东风汽车公司、中国长江三峡工程开发总公司等大型国有企业的党委交流了党建工作的经验。湖北省国资委党委书记、主任杨泽柱作了《工作报告》，总结了2005年国有企业的党建工作，宣讲了《中共中央办公厅转发的通知》和中共湖北省委《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的意见》等文件精神，分析了当前国有企业党建工作面临的新形势和新任务，安排部署了2006年国有企业党建工作。现将《工作报告》中关于安排部署2006年国有企业党建工作的部分发表如下： 2006年是实施“十一五”规划的第一年，是实现湖北走在中西部前列奋斗目标的关键一年，也是加快全省国有资产监督管理体制改革和企业改革发展稳定的重要一年。做好2006年国有企业党建工作，对加强党对国有企业的政治领导，完善国有资产监管体制，推进国有企业改革发展，具有十分重要的意义。 一、 坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，切实加强理论学习 要认真组织学习党的十六届五中全会和湖北省委八届九次全会精神，准确把握今后五年我国和全省经济社会发展必须遵循的指导原则、奋斗目标、重点任务，牢固树立和落实科学发展观，促进国有企业持续快速健康发展。要继续深入地开展学习党章活动，用《党章》规范和制约党员行为，进一步增强广大党员遵守党章、贯彻党章、维护党章的自觉性。要深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，教育广大党员干部和职工树立正确的荣辱观，做新时代弘扬正气的模范。要通过深入的理论学习，提高理论思维能力，坚定理想信念，增强做好工作的信心和决心。 二、 巩固扩大先进性教育活动成果，进一步加强企业党的基层组织建设 第一，巩固扩大保持共产党员先进性教育活动成果。认真总结先进性教育活动的新鲜经验和企业党建工作的宝贵经验，进一步完善各项工作制度，在建立党员学习培训机制、党员管理机制、党内民主机制、党员联系群众服务群众机制、党员作用彰显机制、党组织建设工作机制等六大机制上取得新的制度成果。 第二，建立健全企业党组织发挥政治核心作用的机制。企业党组织要议大事，谋全局，把方向，抓住参与重大问题决策这个关键，把湖北省委《意见》规定的参与决策的内容进一步细化。要进一步推进“双向进入，交叉任职”，形成企业党组织与法人治理结构相适应的领导体制。 第三，加强基层党组织建设。适应建立混合所有制企业的要求，在企业改制重组中，及早介入，及时调整企业基层党组织设置，理顺企业党组织管理关系。加强对大型企业国有企业党员领导干部民主生活会的管理和指导，开好2006年党员领导干部民主生活会。 第四，加强党员教育管理。继续深入开展“三服务，四促进”主题实践活动，把党员的先进性体现在工作上，落实在行动中。要进一步巩固党员“安家工程”成果，加强流动党员教育管理。 第五，认真做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好在生产、经营、科研一线和青年、高知识群体中发展党员工作，优化党员队伍结构。 三、 落实党管干部和党管人才原则，加强企业领导班子和人才队伍建设 第一，加强企业领导班子建设。继续深入开展创建“四好”领导班子活动，提升创建工作水平。建立和完善企业领导班子年度考核制度，根据企业改革改制、重组、党代会换届和领导班子建设的实际情况，调整配备好企业领导班子。进一步改善企业领导班子结构，注重选拔40岁以下的优秀年轻干部进入领导班子，同时要有计划地选拔民主党派成员和无党派人士担任企业领导职务。要加强企业总法律顾问的选配工作，出资企业要普遍配备专、兼职总法律顾问。加强干部交流和轮岗，培养高素质复合型领导人员。 第二、加强人才队伍建设。按照建设创新型企业的要求，加强对高层次人才的引进、培养和使用。积极为各类人才排扰解难，努力为各类人才提供良好的工作与生活条件。建立健全以考核评价为基础，岗位责任、风险和工作业绩挂钩，短期激励约束与中长期激励约束相结合、物质激励与精神鼓励相结合的激励约束机制，加大对关键岗位、优秀人才的薪酬激励，着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业的环境。 第三，改革和完善企业领导人员选拔任用工作。按照德才兼备的原则，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀人才到领导岗位上来。积极推动市场化配置企业经营管理人才，逐步建立和完善出资人选派产权代表