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一个很大的缺陷。
综上所述,时代的要求,广播生存与发展的需要,迫
切需要高素质的广播人!
解决广播人才短缺的途径和办法首先要培养并用好现
有人才;其次是要用良好的机制吸引人才。
江泽民总书记《在庆祝中国共产党成立八十周年大会
上的讲话》中指出: “时代在前进,事业在发展,党和国
家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养、
吸引和用好各方面人才的工作。进一步在全党全社会形成
尊重知识、尊重人才,促进优秀人才脱颖而出的良好风
气。领导干部要有识才的慧眼、用人的气魄、爱才的感
情、聚才的方法,知人善任,广纳群贤。要用崇高的理
想、高尚的精神引导和激励各种人才为国家和人民建功立 ——试论江西广播电视集团化发展
业,同时要关心和信任他们,尽力为他们创造良好的工作
条件。加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机 的现实依据和理论依据
制,从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适
应的报酬。通过各项工作,努力开创人才辈出的局面。” 口马 岚
江总书记的论述已经为我们指出了解决问题的办法。具体
来说有以下几点:
加入世界经济贸易组织对于中国未来的经济发展和国
1、深化人事制度改革,不断探索新形势下科学的人事
民经济等各行各业将带来重要而深刻的影响,而作为宣传
管理模式。目前广播电视系统正在积极进行人事制度的深
工具又处于市场经济环境下的中国传媒业也莫不如此。届
化改革。改革坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”
时中国传媒业的竞争对手不仅来自内部,更来自外部西方
的方针和德才兼备的原则,一方面在事业单位推行全员聘
发达国家的超级媒体联盟,广播电视就可能与cNN、BBc
任制,严格按照专业条件和各类专业技术人员办理聘用合
或迪斯尼难免一战,基于此形势,组建江西广电集团正是
同,规范双方的义务和权利。正式聘用人员在工资、奖
明智之举,顺势而为。
金、福利、职称评聘、政治生活、学习培训、社会养老金
统筹等方面享受同等待遇。另一方面,完善专业技术评聘 一、推进江西广播电视集团化发展是当前新闻界竞争
制度,实行评聘分开、专业技术职务动态聘任等措施,让 现实决定的。
优秀的人才脱颖而出。
当前,集团化是中国广播电视改革的一个重要步骤,
2、建立科学的机制,营造良好的业务竞争氛围,一方
一个焦点问题。组建江西广播电视集团是当前发展壮大广
面吸引人才,一方面培养和锻造现有队伍。完善专业技术
电媒体增强其国际竞争力的急迫需要。为了增强竞争和抗
评聘制度,实行评聘分开、专业技术职务动态聘任等措
风险能力,发挥综合效益,西方国家的广播电视业大多采
施,不但要让优秀的人才脱颖而出,而且要打破专业技术
用集团化经营运作方式。如美国的各大电视网、加拿大电
职务终生制。要实行优胜劣汰机制,促进人才竞争机制的
良性循环。
3、实行目标责任制,按岗位把责任落实到人,实行奖
分别有几十座甚至几百座直属电视台或附属电视台。
惩制度,调动创优、创收积极性。要解决现有“干多干少
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