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浅议企业管理中存在职工管理问题及解决建议【摘要】随着市场经济的迅速发展，企业之间的竞争越来越激烈。一个企业要想在日益激烈的环境下生存和发展，必须要发挥职工的主人翁精神，提高职工的积极性，重视职工的作用、发挥职工的潜能，以人为本管理理念成为现代企业管理主流。确立和运用管理的人本观念，是现代管理的必然要求。 【关键词】企业管理；以人为本；构建和谐社会；人本观念 Shallowly discussed in the business management exists staff administration question and solution suggestion QINSu-li 【Abstract】 along with the market economy rapid development, between enterprise’s competition is more and more intense. An enterprise needs to want under day by day the intense environment the survival and the development, must have to display staff’s host spirit, enhances staff’s enthusiasm, takes staff’s function, displays staff’s ON potential, the humanist management idea becomes the modern business management mainstream. The establishment and utilization management person this idea, is the modern management inevitably request. 【key word】 business management; Humanist; Constructs the harmonious society; Person this idea 【中图分类号】：F272.9 【文献标识码】：A 【文章编号】：1673-4041(2007)10-0014-03 以人为本，构建和谐社会是当今时代的主旋律，是我国社会发展的目标，而企业是这个社会大家庭的重要成员，企业能否实现和谐，构建成和谐的企业，直接关系着和谐社会的实现。追求和谐是中国传统文化的基本精神之一，古人强调“天时不如地利，地利不如人和。”《礼记?中庸》说：“和者,天下之达道也”。这里所说的“和”是指“和而不同”，是建立在对立统一基础上的和谐。 1我国企业管理目前存在的一些问题及其成因 党的十六大以来，我国企业管理者开始选择并逐步确立了以人为本的管理理念，既重视产品的质和量，更重视对人的人性化管理，体现了人本性的特点[1]。在企业管理实践中，坚持以人为本，树立全面协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展，是现代企业创新管理观念的必然选择。然而在现今我国企业普遍存在竞争实力不强，出现了一些问题。 主要表现在：职工的懒惰性情绪增多、自觉意识减弱；对待工作的责任心和积极性下降、同时缺乏大局和集体观念，缺乏主人翁的意识，不关心企业的经营管理及前途、命运、缺乏理解和信任，缺乏协作和支持精神，缺乏诚实和守信品德。这些问题的存在严重影响了企业的发展，影响了和谐社会的顺利建立。而产生这些问题的原因主要存在以下三个方面。 1.1法律制度存在缺陷。法律是人行为的标准，是最高准则。然而在现实中，由于我国的法律处在一个不断完善的过程之中，有许多领域法律的规定还不健全，法律应该随着经济的发展而发展，但是因为法律具有相应的稳定性，无法时时进行修改，导致法律更新与市场经济的发展相脱钩，使职工的一些合法权利无法及时的得到保护。 1.2职工的素质不高。企业的发展壮大离不开职工的支持，职工是企业的主人，也是企业向外宣传的窗口，他们的一举一动都关系着企业的发展，但是目前职工普遍缺乏主人翁意识，认为企业的发展是老板的事，是企业管理人员的事，自己只要把自己的事情做好，其他的事情一概不管，从而影响了企业的发展，影响了产品的质量，影响了企业的形象。 1.3缺乏相应的激励措施。现实中每个人都需要别人的鼓励与支持，需要别人的理解。在企业中如果它要走向规模化和集团化，必须要建立一支精英团队，一支有积极进取心的团队。这就需要企业管理层对企业做出贡献的职工给于相应的回报，从而提高职工的积极性，发挥更大的主动性。然而在很多企业的管理者只知道获取而不知道付出，