照顾员工-e.PDFVIP

照顧員工 照顧員工 照顧員工照顧員工 1. 員工福利措施 本公司一向秉持積極創新、誠信互重及永續經營之管理哲學，除了提供安全整潔的 工作環境外，並實施員工滿意度調查、新進人員關懷輔導，設置員工意見箱及其他 意見反應管道，並依法辦理勞資會議，對員工權益維護不遺餘力。現行福利措施如 下： （1）保險：本公司員工依法參加勞保、全民健保。 (2)利潤分享：員工認股權、員工紅利。 (3)禮金：三節禮金、生日禮金、結婚禮金、生育補助金、新居落成禮金、住院慰問 金。 (4)活動：設有職工福利委員會，依法提撥福利金及舉辦各項活動。不定期員工旅遊、 慶生、社團及康樂活動，尾牙聚餐、員工摸彩、特約商店折扣。 (5)書籍閱覽：定期訂購各種書刊、雜誌、報紙供員工閱讀。 (6)其他福利：免費提供午餐、廠內停車場、員工宿舍、籃球場、哺乳室等。 2. 教育訓練 (1)本公司為培育人才及提升核心競爭力，長期以來依員工職能別及階級別為員工作 系統性及計劃性之訓練，除定期安排廠內訓練外，並補助員工參加外部訓練。 (2)本公司並已通過國家教育訓練品質系統TTQS評鑑。 3. 退休制度 (1)本公司依照勞動基準法規定提撥退休準備金，以本公司勞工退休金監督委員會名 義儲存於政府指定之專戶。 (2)適用「勞工退休金條例」之員工，每月按薪資 6%提撥存入員工個人退休金專戶。 (3)退休制度 a.自請退休 •適用勞基法退休制度，工作年資滿二十五年以上者。 •適用勞基法退休制度，工作年資滿十五年以上且年滿五十五歲者。 •適用勞基法退休制度，工作十年以上年滿六十歲者。 b.強制退休 • 年滿六十五歲者。 • 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 c.退休金給付標準 • 年資計算：自受僱日起算。 • 基數計算：每滿一年給與兩個基數，但超過十五年之工作年資，每滿一年給 與一個基數，最高總數，以四十五個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半 年者以一年計。 • 基數標準：以核准退休時前半年之月平均工資。 • 如因執行職務致心神喪失身體殘廢不堪勝任職務而強制退休者，其退休金之 發給，除按前項規定計算外，再加百分之二十。 • 適用勞工退休金條例制度者，員工年滿六十歲時依法向勞保局申請退休金。 4. 員工行為或倫理守則 本公司為保障員工權益，增進勞資關係，樹立管理制度，健全組織功能，悉依相關 法令訂定各項內部工作規範，並公佈於內部公告欄。 (1) 員工工作規則手冊 員工之誠信、任用、差勤、薪資、獎懲、離職、退休、撫卹、、等相關工作規 範，均於員工工作規則手冊明訂作業辦法，除公佈於內部電子公告欄外並於每 位員工到職時發予手冊。 （2）建構兩性工作平等之工作環境 本公司為維護兩性工作平等及人格尊嚴，並提供員工免於遭受性騷擾暨性別歧 視之工作環境，特訂定「性別工作平等辦法」，並不定期公告相關訊息予全體 員工，以期全體員工確實了解及遵守本辦法之規定。 （3）企業網路及電子郵件使用管理 為有效管理本公司電子郵件、內部網路及網際網路之資源，特制定「機密保護 辦法」及「網路傳播暨信件管制辦法」，並於員工到職時簽署員工保證書，確 保全體員工確實了解及遵守企業網路與電子郵件使用管理規定。 （4）品質文件管理辦法 為統一公司內部作業流程，確保服務品質，本公司特針對各項作業管理制度進 行品質認證，以為企業內部作業持續改善並達永續經營之目標。 自民國93年取得ISO 14000與OHSAS 18000之認證，定期接受外部稽核並持續獲 得認證。 5. 工作環境與員工人身安全保護措施 (1) 衛生、安全與風險控管 提供員工安全、舒適的工作環境是本公司對員工的基本承諾及保證。本公