以循环经济带动资源型老工业城市的发展.pdfVIP

引人才、留住人才的岿由之路。 3、必须为人才提供有竞争力的薪酬 绝对不要有物美价廉的想法，物超所值的人才少之又少， 企业管理层切不可有这样的侥幸心理。想聘用到一个优秀的 人才，就必须给予他相应的报酬，一分钱一分货的简单道理一 样适用于人才的聘用。在当今中国，大部分人还在为满足生理 需求而忙碌，人们的房子、车子等基本需求还没有被满足。这 时，一份有竞争力的薪金．会吸引很多人的目光。特别是对于 稳定性和制度化都落后于大公司的中小企业，如果不能提供 更高的薪酬水平．很难吸引到人才。高薪是弥补其先天不足的 重要手段。 【摘要】构建和谐社会。归根到底要靠发展经济。尤其是 4、培员工提供保险、培训、带薪休假等福刺待遇和职业保 赍源型老工业城市．如何解决经济增长与资源渐趋匮乏的矛 障 盾，使区域经济保持协调、快速地发展，是我们必须研究和解 目前中小企业在员工福利待遇方面重视不够，很多中小 央的战略问题。 企业简单地认为高工资就可以了，忽视了福利待遇对员工的 【关键词】循环经济资源型老工业城市发展 影响。对中国员工来说．安全需求很重要。衡量一个企业是否 本人通过对资源型老工业城市经济发展情况的调查研究 正规的标准经常是它是否给员工提供“五险一金”。而培训、节 深刻认识到，只有确立循环经济的发展理念，树立人与自然和 日福利、带薪休假等福利会带给员工人性化的关怀，从而使员 谐观、经济与生态的兼容观、生产与经营的节约观、经济与社 工对企业充满感情，增强员工对企业的信心。 会效益的统一观．由外延式、粗放式的发展转变为以内涵扩张 5、企业要树立积极、健康的社套彤象 为主的科学发展路子，才能突破制约区域经济发展的瓶颈，实 不能忽视对企业形象建设的投入。一个有社会广泛知名 现经济协调持续的发展，为构建和谐社会奠定雄厚的物资基 础。 度和良好公众形象的企业，会给员工带来荣誉感和自豪感，会 一、循环经济和传统经济的区别 使人才产生加入企业的欲望。中小企业不可能像大公司一样， 在全国甚至全球范围内投人巨资树立企业形象，但是可以在 循环经济(CyclicalEconomy)，是对物质闭环流动型 Materials 一定的范围内，比如同行业内或所在城市内，以较小的投入， (cbillg Cycle)经济的简称。它是按照自然生态系 统物质循环和能量流动规律重构经济系绕，使经济系绕和谐 通过各种传播媒介和社会公众相互沟通．向大众传播企业的 健康形象。条件允许的情况下．可以在企业内部设计与企业文 地纳入到自然生态系统的物质循环过程中，建立起的一种新 形态的经济。循环经济在本质上就是一种生态经济，要求运用 化相符合的企业标识、统一受工着装、导人企业标语口号等。 生态学规律来指导人类社会的经济活动，是在可持续发展的 尤其值得中小企业注意的是，在招聘现场的时候．整洁划一的 思想指导下，按照清洁生产的方式，对能原及其废弃物实行综 着装、带有企业标识的文件、协调一致的口吻，会给应聘者留 合利用的生产活动过程。 下良好的印象，进而促使其产生到企业工作的愿望。 传统经济对资源的利用常常是粗放的和一次性的，通过 其实，吸引人才、留住人才．千招万招，都不如企业的诚心 把资源持续不断地变成废物来实现经济的数量型增长，导致 与真心。卡内基顾问公司行政总裁莱文总结说：“人们