性骚扰的种类 - 教师与职员个人网页ftp空间伺服 .pptVIP

性騷擾的種類 性騷擾的種類 性別騷擾：因為對方的性別而做出或說出貶低對方性別的言詞或動作。 性挑逗：通常是指那種不受歡迎的吃豆腐的行為、言行舉止。 性賄賂：賄賂的基礎在性的服務。 性脅迫：脅迫的基礎是因為性的服務沒有達成而產生的。 性攻擊：企圖強暴、強暴或是像威脅的行為，都是屬於性攻擊。 案例一 　　　某日楊姓女子搭乘公車時，司機見車上僅有楊女，先稱讚楊女很可愛，問她是否是去找男朋友，再問她晚上是否有空，能否留下電話。接著，在公車行經路口等待轉彎之際，突然伸手撫摸楊女的小腿和手部，還說楊女的皮膚白晰，並問楊女的胸部是否也如此。並問楊女的內衣罩杯穿幾號，還問她是不是處女。 相關法律條則 刑法 第 224 條對於男女以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反其意願之方法，而為猥褻之行為者，處六月以上五年以下有期徒刑。 社會秩序維護法第 83 條 以猥褻之言語、舉動或其他方法，調戲異性者。處新台幣六千元以下罰鍰。 性別平等教育法第 2 條第 4 項第 1 點 性騷擾：指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者： 以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者 。 案例二 　　　有一家銀行的一位女性助理，她的工作能力很不錯，在銀行工作有一段時間。有一天她的上司跟她說：我們最近有一個升遷的機會，我們在考慮妳，如果妳願意與我有更親近的關係的話，我保證你一定可以得到這個職位。 相關法律條則 兩性工作平等法 第 12 條 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：　　　　　　　　　　一 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 第 13 條 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。 勞動基準法第 25 條 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。 案例三 　　　一名雷姓男子，他涉嫌以美工刀脅迫手抱嬰兒，並準備開車的婦女，利用母親保護兒女的心態，逼迫受害婦女到賓館進行性關係，幸好受害者機警，將車子撞上路旁一名里長候選人的競選總部，嫌犯最後趁機逃走。 相關法律條則 刑法 第 221 條對於男女以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反其意願之方法而為性交者，處三年以上十年以下有期徒刑。前項之未遂犯罰之。 第 224 條對於男女以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反其意願之方法，而為猥褻之行為者，處六月以上五年以下有期徒刑。 第 305 條(恐嚇危害安全罪) 以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事，恐嚇他人致生危害於安全者 ，處二年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。 民法 第 150 條(緊急避難) 因避免自己或他人生命、身體、自由或財產上急迫之危險所為之行為，不負損害賠償之責。但以避免危險所必要，並未逾越危險所能致之損害程度者為限。 前項情形，其危險之發生，如行為人有責任者，應負損害賠償之責。 結論 　　性騷擾的事件，無時無刻都有可能會發生，不論是有心或是無意的，我們都應該注意並避免的。在現行法律中，對於性騷擾的相關法則並未完整訂定，審查多年的「性騷擾防治法草案」近日也在立法院環衛委員會初審通過，除部分組織條文留待朝野協商，未來法令將明確規範性騷擾保護範圍與相關防治規定，並增訂罰責，性騷擾被害人可以此法尋求保護與救濟。 * * * * * * * * * * * * * * * * *