浅谈日本内部劳动力市场对我国就业体制改革的启示.pdfVIP

第20卷第3期 山西高等学校社会科学学报 VO1．20 No．3 (2008年3月) SOCIAL SCIENCES JOURNAL OF COLLEGES OF SHANXI (Mar．2008) 浅谈日本内部劳动力市场对我国就业体制改革的启示 景勤娟，张璐琴，郭立宏 (河北科技师范学院，河北 秦皇岛 O66OO4) [摘 要]日本内部劳动力市场是在二战后发展起来的，是日本经济高速增长的原因之一。但近年来，由于经 济全球化的加深，日本内部劳动力市场又面临着巨大的挑战，不得不做出一些调整。合理地吸收和借鉴日本内部 劳动力市场的理论及其发展，对我国企业就业体制改革具有重要意义。 [关键词】内部劳动力市场；日本；就业体制；改革 [中图分类号】F241．2 [文献标识码】B [文章编号】1008—6285(2008)03—0050—03 所谓内部劳动力市场，顾名思义，指的是存在于 随时根据生产的需要，把劳动力在不同的部门和工 企业内部的劳动力市场，实际上也就是企业内部的 种之间来回调动。灵活大规模生产的技术特点，决 各种劳动合约与就业安排的制度总和。在当今发达 定了在这种生产制度下，普通工人的素质和责任心 的市场经济国家，劳动力市场并不是新古典理论所 对企业的成功至关重要。在这种生产制度下，如何 描述的那种单一外部市场供求调节模式，而是内部 保证工人的利益，使工人忠于企业，愿意积极地掌握 市场与外部市场并存的二元结构。在几乎所有的大 技术，尽最大的努力保证生产的顺利进行和保证产 中型企业中，都建有完善的内部劳动力市场制度，这 品的质量等等都需要企业为工人提供诸如有终身就 在东亚文化圈内的日本表现得十分显著。 业保障等一系列的人力资源管理模式。这种人力资 源管理模式的基本特点有：重视员工的素质和对员 一 、 内部劳动力市场的起源及其特征 工的培训，终身就业以及弹性工资和合作性劳资关 关于内部劳动力市场的理论，起源于并主要发 系等。 展于美国，但是经验显示，内部劳动力市场发展的最 内部劳动力市场指的是企业内部的就业制度安 完善形态却是在二战后日本的大中型企业。内部劳 排，它与直接受供求调节的外部劳动力市场相比，具 动力市场的特点是通过企业的雇佣机制和人力资源 有下列不同特点： 管理模式来体现的。日本企业独特的人力资源管理 1．内部劳动力市场主要以管理和惯例为调节手 模式有其特殊的历史文化渊源，如强调合作和团体 段。它是一个科层组织，其人力资源的配置过程完 主义精神，但战败后的经济惨状，迫使日本企业寻求 全被纳入到管理规则。与此同时，企业内部特有的 一 种灵活的、大规模的生产方式。要使企业的劳动 惯例与传统作为非正式规则也施加潜移默化的影 组织具有灵活性，企业内部的管理制度必须相应灵 响。而外部市场则通常是以价格为调节手段。 活，分工不能太细，规章制度也不能太多，这样才能 2．内部劳动力市场的就业合约一般较长，这是 [参考文献】 [2]杜国强．信息生命周期管理[M]．哈尔滨：黑龙江科学技术出版 [1]靖继鹏．企业信息化规划与管理[M]．北京：机械工业出版社， 社，2004． 20o6． [3]陈金光．企业信息化建设之我见[J]．电子与信息化，2001．