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职业生涯规划书 (旅游管理专业) 优势因素S 弱势因素W 吃苦耐劳、能承受较大的工作压力 喜欢思考，有自己的想法。 学习能力强 自信、乐观、有一股不服输的屈气 动手能力差 家庭经济条件不好，毕业后有还助学贷款的压力 领导和组织协调能力一般 英语沟通能力一般 专业设置较为宽泛，内容广而不精 外 部 因 素 机会因素O 威胁因素T 1.旅游业发展迅速、潜力大，高级人才缺口大 1.近年来高校相继扩招，全国旅游管理人才剧增，与其他高校相比，运城学院名气不大，毕业生竞争压力大。 经分析我决定采用WO策略，即重点考虑弱点因素和机会因素，努力使弱点趋于最小，使机会趋于最大。采取WO策略理由有：首先，我们短时间内不能人为地改变T类（制约类）内容；其次，S类（优势类）我们可以保持，不会对就业产生影响。 (3) 专业前景分析 中国旅游业是一个新兴产业部门，被成为“永远的朝阳产业”、“永远的环保绿色产业”、“国民经济提升的催化剂”。它虽然起步较晚，但已在改革开放中，伴随着国民经济的腾飞而发展起来。虽然旅游业为国民经济的创收、为国民日益增长的精神需求等起到了不可替代的作用，但是我国的旅游业依然处在发展水平较低的现状。发展水平较低主要体现在旅游产品的低品质化，就如同快餐。它仅仅只能满足国人对于旅游的“饥饿”感并不能满足国民对于旅游的高品质享受。在旅游界流行这样一句话“上车睡觉、下车尿尿、到了景点拍照、回来一问啥都不知道。”从此不能不反应出现在的常规旅游线路都是存在着如此走马观花的模式，景点是到了、名山大川是看到了，可是真正的旅游享受在哪里，所有跟团出游的游客往往有百分之八十以上的人返程后都会感到疲倦甚至身心具惫，旅游的享受在哪里？那种身心愉悦、心旷神怡的感觉在哪里？这所导致的结果中国旅游业必定走向高品质享受式的旅游模式，而中国的旅行社必定也会成为一个满足每一个游客在旅游过程中的各种需求的机构。也就是说中国的旅游业的发展空间依然很大。 (4) 旅游管理专业的职业群 旅行社（导游、计调、销售等） 酒店（前厅部经理、大堂副理等） 景点（讲解员、研究设计人员） 学校（老师）------需考研，但是目前无考研打算。 度假村、会展（策划师、销售等） 旅游局（公务员） 根据我的性格特点，我倾向于酒店管理和度假村、会展策划这些方面。 职业方向：高级旅游策划人才和高星级酒店管理人才； 总体目标：成为一位有专业素养的高级旅游产品策划师和高星级酒店的（总）经理。 2007年，旅游酒店数量达到14327家，其中五星级361家，四星级1631家，酒店客房数达到160万间，其中五星级饭店数量增长明显，2007年新评定五星级饭店65家，比2006年增长30家，同比增长幅度超过20%。另外，在五星级之上增设“白金五星级”，北京中国大饭店、上海波特曼丽嘉酒店、广州花园酒三家饭店07年8月被正式批准为“白金五星级饭店”。　　2008年的北京奥运会，2010上海世博会、2012年的广州亚运会对中国的作用，不仅是带动事件发生地的经济发展，也是促进全国旅游业发展的一个好机遇。这几项全球注目的盛事将会吸引来自世界各地众多的参观者和游客到中国来，这就给旅游业创造了极好的机会，也给酒店行业的发展带来极大的促进作用。经济的持续向好发展给酒店业发展夯实牢固的基础。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。 ? ? （即自身现实状况与要实现的目标之间的差距 1.恒心不够 2.组织领导能力有待提高 3.就业压力大，高素质人才的竞争将愈来愈激烈； 4.服务意识不够，不能很好的摆正自己的位置，还活在父母的温暖港湾里； 5.管理和组织协调能力有待进一步的提高； 6.外语水平不理想，有待进一步的提高。 （7）缩小差距的方法及实施计划和方案 对于以上的问题和差距，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现，要培养再是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。我深知人的性格一旦形成是很难改变的，发扬自己的优势，改变自己的劣势，我行动计划 1、每天坚持锻炼身体至少； 2、每天坚持英语口语至少小时； 3、大学期通过英语4级考试并争取拿高分 4、大通过英语6级考试并争取那高分； 、 6、了解旅游，并