解说出勤管理要点.pptVIP

第二章 人力资源系统使用介绍 当为二级主管时，先由二级主管点击“拟准”或者“退回”进行作业； 当二级主管点击“拟准”时，一级主管便可以收到批示信息，进行“核准”与“退回”批示作业；当二级 主管点击“退回”时，一级主管不会再收到批示信息 第二章 人力资源系统使用介绍 当二级主管点击拟准后，系统中就会显示一级主管待批的信息。 第二章 人力资源系统使用介绍 如果请假时间与实际休假时间相符合，在回来上班后正常刷卡就可以，系统中不必销假；如果假期未休完提前返回上班需要在系统中进行销假。 第二章 人力资源系统使用介绍 第二章 人力资源系统使用介绍 1、出差具体时间按员工排班中的上下班时间填写，否则会出现异常。 2、出差审批完成后需修改的可在“核准后修正”画面进行修改（单位出勤管理员及人资处出勤管理人员有权限） 第二章 人力资源系统使用介绍 第二章 人力资源系统使用介绍 第二章 人力资源系统使用介绍 第二章 人力资源系统使用介绍 第二章 人力资源系统使用介绍 第二章 人力资源系统使用介绍 第二章 人力资源系统使用介绍 此次培训到此结束 谢谢大家！ 人力资源处 页眉 * 页眉 * 人力资源处2010年7月 出勤管理要点 人力资源系统 出勤管理培训课程 第一章 出勤管理要点 （一）员工卡管理 （二）出勤管理的相关规定 （三）假期管理的相关规定 （四）假期审批权责 （五）假期与薪酬的关系及常见问题分析 第二章 人力资源系统使用介绍 （一）人力资源系统介绍 （二）个人信息查询及维护 （三）出勤异常、请假、出差等出勤申请处理 内容提要 第一章 出勤管理办法 本章内容 －－员工卡管理 －－出勤管理 －－假期管理 －－假期审批权责 －－假期与薪酬的关系及常见问题的分析 第一章 出勤管理办法 ◆员工卡管理 1、员工于入企时，人力资源处给予办理员工卡（不收取费用）。 2、员工卡即一卡通，可用于进出公司证明、出勤证明、公司餐厅消费证明、门警等。 3、因使用不当造成员工卡损毁、消磁或员工卡遗失，申请补发新卡，补发新卡根据补卡情况需缴纳工本费(丢失30元其他情况20元，到人力资源处212室开具补卡缴费单，到经营楼财务处交补卡费用，凭收据回到人力资源处办理新卡）。如申请补发新卡后又拾获旧卡者，须将旧卡缴回发卡单位。 4、考勤机的日常监督由保卫处负责，设备处负责考勤机的维护，如出现卡机人为损坏要对当事人考核； 第一章 出勤管理办法 ◆出勤管理 1、工作时间 　　白班人员：正常工作时间为每周一至周五， 上午7：30－11：30，下午12：30－16：30 四班三倒人员： 早班： 00：00－08：00 夜班： 16：00－00：00（第二天） 白班： 08：00－16：00 　　遇法定假日、季节变化等需调整工作时间的由人力资源处另行通知。 　　控股公司外派、借调长驻子公司工作人员遵守所在单位的工作时间。 2、员工每日上下班工作的起止时间应在指定的刷卡钟由本人亲自刷卡。 3、员工上班或下班未刷卡者，除请假、出差外，未经直接主管证明其确实准时上下班的，以旷工论处。 4、刷卡时间和地点的确认 （1）有效刷卡时间：上班刷卡,可在上班时间前120分钟以内进行;下班刷卡在下班时间后300分钟以内进行。(中午休息不用刷卡） （2）因加班延误刷卡时间的在加班结束后一定要刷卡，以确定加班结束时间。 第一章 出勤管理办法 ◆出勤管理 1、迟到、早退、旷工的认定 迟到：于规定上班时间延迟15分钟以内到勤的； 早退：于规定下班时间提前15分钟以内退勤的； 旷工：于规定上班时间延迟15分钟以上至4小时以内到勤的，或于规定下班时间提前15分钟以上至4小时以内退勤的，按旷工半日论；于规定上班时间延迟4小时以上到勤的，或于规定下班时间提前4小时以上退勤的，按旷工1日论； 上述情形，如确因突发事件无法及时报告主管，事后应在一个工作日内补办请假手续并经直接主管核准，可视为请假。 有以下行为之一的视为旷工： ――未按规定办理请假、补假手续或假期期满未办理续假手续，以及虽提出申请但未获批准而擅自不到岗的； ――无正当理由不服从工作调动和工作安排或拒不接受工作任务的； ――没有经过相关权责主管全部同意而私自进行岗位异动的； 脱岗：没有告之主管而无故离开岗位超过1个小时以上的； 第一章 出勤管理办法 ◆加班管理 一、加班分类： 1、延时加班：正常工作日排定工作时间以外加班者； 2、休息日加班：在休息日加班者； 3、法定节假日加班：在法定节假日加班者； 二、加班原则 1、生产类倒班、白班人员除抢修、定修等突发事件外不允许加班； 2、管理类