工资总额与社保审计实务探讨程序.ppt

* １、新进人员并不是试用期之后才开始交金，这是严重违法行为。 ２、员工办理居住证之前，也应当缴纳综合保险。 ３、外包派遣用工下的工资社保转移减少企业审计烦恼。 ４、不允许企业以自由职业者缴金形式违规操作。 ５、上海有社保、镇保、综保、低保、非保、征保主要六大保险形式，应当灵活应用； 人事实务 * 整改实务 问题梳理与整改报告 * 单位申请报批调整各类样式 （一） 一、外单位缴费期间发生的工资总额 要求附件资料： 1.单位提供书面申请 2.涉及人员变更轨迹界面打印出来（反映外单位已缴费时间段） 3.过录表复印件 4.需调整人员情况汇总（人多需列制表格1份） * 　　　　　　　　　　　调整工资总额申请 ＸＸ区社保中心： 我公司陈志江（化名）等3人在正式劳动关系转入我公司之前属借用劳务关系，工资在我们公司领取，但外单位为他们缴纳社会保险，（见附件）  其中员工陈志江，在2007年1月至2007年6月期间虽然工资由我公司发放，但他的社会保险费是在上海瑞海企业管理服务有限公司缴纳，自2007年7月起陈志江转为我公司正式职工，社会保险费才转为我公司缴纳。因此造成了这次审计的发生工资月数和工资总额大于其在我公司实际缴纳社保的月数和工资总额。现我公司特此申请将审计多计的发生月数和工资总额按规定予以调整，要求调整工资总额共计XX元。同时我公司承诺所供全部情况及材料真实，若与实际不符，愿承担一切相关法律责任。 　　　　　　　　具体需调整人员情况汇总表如下 　 序号? ?姓名????审计发生月数?调整后月数?调整金额100021??? 陈志江?? ?? 12?? ? ?6??? 11902.8100022???? 赵利民???? 12???? 6?? ??33482.4100025???? 钱青海?? ?? 12???? 6? ?? ?17494.2 　　合计 ?62879.4 　　　　　　　　ＸＸＸＸ有限公司 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2008年6月30日 调整工资总额申请－人员转入 * 二、新进人员首月发放不足月的工资调整 要求附件材料：新进： 1.单位提供书面调整申请。（首月发放不足月可作调整，但平均工资要调高，应将不足月的工资减去后，再除以不包括首月的月数） 2.招工录用单复印件 3.新进人员首月发放工资单 4.需调整工资总额（过录表复印件）汇总 5.需调整人员情况汇总（人多可列制表格1份） 单位申请报批调整各类样式 （二） * 　　调整工资总额申请 ＸＸ区社保中心： 我公司员工陈勇，于2007年6月20日办理录用手续，我公司从7月份开始为他缴纳社保，其社保实际缴纳的月数是6个月，而审计按实际发生工资月数计为7个月，造成了这次审计的发生缴纳月数和工资总额大于其在我公司实际缴纳社保的月数和工资总额。与他情况类似的共有三位，具体需调整人员情况汇总表如下：现我公司特此申请要求将审计多计的发生缴纳月数和工资总额按规定予以调整，并调整其上年月均工资性收入。要求调整工资总额共计XX元。同时我公司承诺所供全部情况及材料真实，若与实际不符，愿承担一切相关法律责任。 序号|姓名|审计月数|调整后月数|年收入|首月工资|审计平均工资|调整后平均工资|调整金额 34 　刘明　　10　 6　　18411　　5572　 1841.1　 2139.83 5572 24　 陈勇　　7　　　 6　　11218　　560　 1602.6 1776.3 　560 合计　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 6132 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 XXXXXXXX 公司　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2008.6.15 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　 调整工资总额申请－新进人员调整 * 审计月数——指实际发生工资月 首月工资——一般指首月不足月的工资 调整后月数——指应缴纳社会保险月份 审计工资——指申1—2表中