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浅议公司内部审计存在问题及对策[摘要]随着经济体制改革的逐步深入，当代经济高速发展起来，涌现出大量的企业集团公司，内部审计作为公司内部控制制度的重要组成部分，其作用是不容小觑的。然而由于我国公司内部审计较国外起步较晚，在实际工作中又面临诸多社会主义市场经济特殊的背景，所以到目前为止公司内部审计仍然不完善，并存在着许多问题，严重影响了公司内部审计职能的发挥。这就需要我们找出存在的问题，并且探索出解决的对策。 [关键词]公司内部审计　审计人员　问题　对策 随着国民经济的不断发展，公司规模不断扩大，公司内部的管理层次增多，内部审计也变得越来越重要。尤其随着金融危机的爆发，我们看到很多公司都陷入破产漩涡，也暴露出这些公司在平常工作中内部审计存在的一些问题，同时也让大家更加深刻了解到内部审计对于公司的重要性。然而，我国公司的内部审计还处于成长阶段，仍存在许多问题需要我们不断学习探索，找出解决问题的对策。 一、公司内部审计存在的问题 1、公司内部审计人员素质较低 较西方国家而言，我国公司内部审计工作人员整体综合素质不高，缺乏经验丰富和专业性强的内部审计人员。大多数内部审计人员工作判断能力还不高，在审计工作过程中很难保持怀疑态度，有时还过于轻信管理当局。公司内部审计人员素质低主要体现在：习惯思维难以打破、知识结构相对单一、综合分析能力欠佳、创新精神不够、存在消极畏难情绪等等。然而造成公司内部审计人员素质低下的主要原因是：(1)受内部审计的文化环境制约。公司中部分内部审计人员思想中一直存在权大于法的错误观念。像在审计过程中，如果审出的问题涉及到上级领导时。就会常以领导的批示或暗示作为评价和处理依据。(2)内部审计资源配置过于随意。很多公司内部审计人员有经济专业的、会计专业的、也有非财务专业的，其中仅少量一部分是审计专业的，因此也就造成内部审计队伍素质高低不一，差距较大。(3)岗位培训及后续教育没有跟上。很多公司内部审计机关对内部审计人员的岗位培训及后续教育一直比较忽略，因而也就造成了内部审计人员没能及时学习到最新的内部审计技能。 2、内部审计工作不受重视 在我国，很多公司领导没有真正认识内部审计对于公司的重要性。像有些公司领导认为每年有政府审计和社会审计就够了，就不再需要内部审计了，觉得内部审计是多此一举的行为。还有一些公司领导把内部审计工作当成是在“找茬”，可有可无，对经济工作的影响和帮助不大。更有一些公司领导还错误的把内部审计当成是内线、奸细等等。这些错误的认识给公司内部审计的发展带来了重重困难，使得公司内部审计机构势单力薄，受到其他部门的排挤，同时也导致了公司内部审计人员信心不足，不能很好的开展工作，发挥自己的职能，为公司做出应有的贡献。 3、内部审计制度不够完善 我国不少公司设立内部审计机构是在政府的推动下而设计的，并非是因为需要而设，所以一些公司把内部审计当成是走过场应付了事。便导致内部审计制度不够完善，如内部审计机构缺乏足够的独立性，使内部审计人员在具体执行内部审计过程中受到很多阻力和干扰，让内部审计人员产生畏难消极情绪。又如内部审计法制不健全，没有将公司内部审计的工作目标、审计范围、审计职称、审计机构等方面系统化、完善化、规范化。内部审计工作目标不明确，就致使有些公司内部审计工作抓不住重点，脱离实际，只当成是例行公事。再如内部审计机构的设置不尽合理，部分公司内部审计设在财务部门或将其与经委、监察合并。因而就有些公司把内部审计仅仅局限于简单的看一下财务收支，而未发挥内部审计事前预防、事中控制的作用。 二、解决公司内部审计问题的对策 1、提高公司内部审计人员的整体素质 在经济全球化的大趋势下，公司的经营环境日益复杂，竞争日益激烈，这就对公司内部审计人员的整体素质提出了更高的要求。这就要求我们公司内部审计人员不仅要精通财务及内部审计知识，还要适当的加深对公司其他业务领域的了解，掌握相关知识与技能，同时也聘用一些有丰富经验和精通各项相关业务的专门人才来充实内部审计部门，带动提高内部审计人员的审计水平，最终使内部审计在现代公司中发挥更大的作用。 提高公司内部审计人员的整体素质，具体应从以下三个方面人手：首先，改善现有审计的文化环境。审计人员应更加严格依法履行审计监督职责，破除权大于法的观念。要严把公司内部审计人员人口质量关，把那些政治思想和业务素质较高的、责任感和事业心较强的员工调整到内部审计岗位上来。加强对审计人员的政治学习，牢固树立“维护法律尊严，加强审计监督”信念，在任何困难条件下都毫不动摇，做到依法审计，客观公正。其次，强化岗位培训和后续教育。审计机关应统筹安排全年项目计划，合理安排审计人员进行岗位培训和后续教育，使审计人员掌握最新最好的审计技能，以便更