退而不休规划人生第二春.docVIP

退而不休规划人生第二春眼看退休年龄就要到了。你是选择“裸退”，还是退而不休――继续像职场人一样，活跃在职场上；或是开创自己喜欢的事业，体验另一种人生，获得另一种满足和成就感。 2008年3月17日，十一届全国人大一次会议选出了新一届政府副总理。新老交接，共和国历史上第三位女副总理吴仪正式卸任。而这位中国政坛“铁娘子”的退休宣言，让人印象深刻：“我将在两会后完全退休。我这个退休叫裸退，在我给中央的报告中明确表态，无论是官方的、半官方的，还是群众性团体，都不再担任任何职务。” 吴仪表示，退休后只会去参加一些老年合唱团等娱乐休闲活动，寻求的是“裸退”生活。吴仪寻求的退休生活，无疑是很多普通老百姓的“典型退休状态”。 只是，随着各方面因素的影响，如今普通老百姓到了退休年龄，也已经不全是选择“全退”，而是选择了“退而不休”的生活。 退，还是不退，这是个问题。 退而不休　全球劳工新浪潮 不仅仅在中国，很多老人在退休后寻求另外一份带有“工作”性质的生活，在全球，“退休不休”的老人已经越来越多，甚至成为一种新的浪潮。 比如，在英国，超过法定领取养老金年龄但仍在工作的人口比例，已达到创纪录水平。 英国国家统计局的数据显示，在截至2007年5月底的12个月中，英国就业人数增加了18万，达到2907万，在新增就业人口中，65岁以上男性和60岁以上女性的比例在46％以上，几乎占到新增就业人口的一半。自上世纪90年代中期以来，英国超过领取养老金年龄的就业人口比例已上升逾3个百分点，达到11％，因为人们愈加担心，寿命在不断延长，而私营行业养老金供应情况却在不断恶化。自1992年以来，英国超过领取养老金年龄的在职人口数量，已增加40万人，达到120万，其中三分之二为女性。 而根据汇丰银行集团2007年度的一份调查显示，在占全世界人口62％的20个国家和地区里，大多数人都表示，他们希望在退休后继续以某种方式工作。最渴望继续工作的是墨西哥人，90％的墨西哥人说，这是他们晚年生活理想计划的一部分。但即便是退休后对继续工作最没热情的香港人，也有半数以上的人表示，他们愿意继续工作。 而法国《巴黎人报／法国今日》的一项民意调查显示，63％的法国人赞成领薪者如超过65岁，只要希望工作，就可以继续工作，36％表示反对，1％未发表看法。希望过了法定退休年龄65岁继续工作的人，在中高级管理干部和自由职业者中高达82％，在工人中占56％，在职员中占53％，在公立部门只有55％，在私营部门为63％的。 为何大家选择“退而不休”? 英国国家统计局方面表示：“许多人在超过法定退休年龄后仍继续工作，因为来自养老金界定供款计划的收入有所下降。另外，由于界定利益计划(defined benefit scheme)遇到困难，在临退休前提出自愿提前退休以获得丰厚遣散费的雇员减少了。” 汇丰银行的调查报告则发现，寿命延长以及对待晚年生活成本的现实态度，部分推动了人们的渴望，这种渴望在发达经济体中最强烈，而在之前的半个世纪，发达经济体员工的退休生活都是不工作的。 此外，在“转型”经济体中，退休被看作是应得的休息和放松时间，这可以理解。然而，汇丰银行的这份调查发现，即使在这些经济体中，有些人也开始把退休看成是积极的生命新篇章。在发达和新兴经济体中，这种观念的关键似乎是健康和富足。 为什么人们想在退休年龄到来后继续工作呢?不同国家的主要原因各不相同：在印度、俄罗斯、土耳其、法国和美国，主要原因是赚钱；而在沙特阿拉伯、埃及、马来西亚和中国，要做些有意义、有价值的事情是主要原因；在墨西哥和巴西，主要原因是保持身体的活力。 还有研究者指出：“通常我们认为，老年人和工作没什么关系，但研究调查发现，处于退休年龄的职工，他们可能有足够的分量和影响力来重塑职场，年轻人因此可以从中受益。”所以，一些雇主也开始乐意对退休职工实行“返聘”，或是从外面聘请一些有经验和能力的已退休人士来加盟自己的企业。 退而不休　人生的新乐章 既然，现在流行在退休年龄来到时“退而不休”，那么，我们该选择干点什么呢? 汇丰银行的调查发现，人们想在超过退休年龄后重新设计他们的工作，在发达经济体尤其如此。一些人想减少工作时间，其他一些人想担任不同的角色。正如一位雇员所说：“我希望有机会学习新技能，或者指导较年轻的同事，这或许能鼓励我坚持工作，而不是退休。” 在这里，我们还需要澄清一个观点，退而不休，并不是说一定要继续待在原来的工作岗位上，而是指退休后要另有打算。 事实上，如今世界上最新退休的定义，已经从“人们逐渐退下来、垮下去并死去的最后阶段”，变成了“人们交替工作和休闲、享受家庭时光、旅行，以及在工作场所内外尝试新角色”