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张立华，等：仓储型物流企业绩效评价 技术与方法 doi：10．3∞踟．I豁n．1005-152X．2013．04．057 仓储型物流企业绩效评价 张立华，杨淼，王兴国 (河北联合大学，河北唐山063000) 【摘要l以平衡积分卡为基础构建了仓储型物流企业进行绩效评价需要的指标体系，对部分不易量化的定性指标，结合模糊 综合评价法实证分析评价了仓储型物流企业的绩效状况，希望对仓储型物流企业健康、稳定的发展有所借鉴。 【关■词】仓储型物流企业；绩效评价；模糊综合评价 【中圈分类号lF272．5 【文献标识码】A f文章编号】1005一152x(2013)04_0173—02 地【曲uaY姐gMia0’W肌gXing印o (He瞄uniteduIliv啪咄Tan耐啪063000，China) Key_钾凼：ⅧlelⅢ暑in旷面明tedL硒幽∞酮terl试se；pe而唧∞∞evaluati∞；缸呵唧rel瑚18i％酬咖∞ 权益的收益，指标值越高，表示投资得到的收益越多。每股收 1 仓储型物流企业绩效评价指标的构建 益则是企业某一时期净收益和股份数的比率，代表了每股带 来的税后利润，每股创造的利润越多则比率越高。 近年来我国物流业迅速发展。仓储型物流企业在功能、规 1．2内部资源绩效指标 模等方面进步明显发展较快。同时造成了不同仓储型物流企 企业内部资源绩效指标主要包含四个指标，分别是固定 业之间主营业务存在很大不同，基于平衡计分卡的框架建立 资产比率、基础设备、高管素质以及员工素质。其中固定资产 统一的指标体系难度很大，特别是对准则层及内部业务层的 比率是固定资产和资产总额的比率，用来表示企业固定资产 指标进行确定时十分不易。因此，在认真考虑仓储型物流企业 是否存在资金闲置的问题，其在不同行业存在明显差异。基础 相关共性和特殊性的条件下，结合企业的实际软、硬件环境、 设备用来保障实现仓储型物流企业应有的功能，要求企业必 企业文化、创新性、员工的激励情况等指标，分别从财务、内部 须具备完成其功能所需要的设备。该项指标由仓储型物流企 资源、经营运作、发展创新以及客户五个方面设定绩效评价的 业管理人员和专家打分得到。高管素质指在企业高管中，学历 指标体系。 达到硕士以上的人员占全部高管人数的比例。员工素质则是 1．1财务绩效指标 指企业员工中，学历达到大专以上人员占全体员工总数的比 企业相关的财务绩效指标包含了以下四个主要指标：营 例。 业收入增加比率、总资产增加比率、净资产收益率及每股收 1．3经营运作绩效指标 益。其中营业收人增加比率为：当年总的营业收入减去上年营 本文主要选取了资产负债率、净利润率、速动比率和总资 业收入增加额的差除以企业上一年营业收入总额。总资产增 产周转率四个指标作为经营运作绩效指标。其中，资产负债率 加比率为：当年企业资产总量减去上一年企业资产总量的差 就是负债总额占资产总额的比例，也就是负债总额除以资产 除以上一年企业资产总量。净资产收益率就是股东权益的收 总额得到的百分比。它体现了在总资产中通过借债来实现的 益率，为净利润与平均股东权益的比例，该指标主要体现股东 筹资所占百分比，也能够反映企业在清算时对债权人利益的 【收稿日期12012—∞_03 【作者简介1张立华(1978一)。女，河北青龙人，讲师，硕士研究生，研究方向：数量经济模型与应用。