15秋《人员培训与开发》作业2..docxVIP

预算成绩情况作业名称：15秋《人员培训与开发》作业2客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.63内容:“蜘蛛网”属于下列哪一类培训方法()。A、拓展培训项目B、故事培训C、团体游戏D、网上论坛学员答案:A正确性:正确题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.63内容:多向式信息交流是()的优点。A、研讨法B、案例研究法C、角色扮演法D、讲授法学员答案:A正确性:正确题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5.26内容:比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为()。A、研讨法B、案例研究法C、角色扮演法D、讲授法学员答案:C正确性:正确题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.63内容:全公司培训属于()。A、两阶段培训B、三阶段培训C、四阶段培训D、现场培训学员答案:A正确性:正确题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5.26内容:衡量培训效果最常用的经济指标是()。A、劳动生产率B、产值增长率C、绩效成本率D、投资回报率学员答案:D正确性:正确题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.63内容:较好的培训效果是培训追求的目标，以下有利于提高培训效果的是()。A、把培训当作一次性任务B、健全的激励反馈机制C、没有投入产出核算D、培训以培训师讲授为主学员答案:B正确性:正确题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.63内容:()是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。A、学习评估B、行为评估C、结果评估D、反应评估学员答案:B正确性:正确题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.63内容:聘请企业外部培训师的优点不包括()。A、成本低B、可提高培训档次，引起企业各方面的重视C、对学员较具吸引力D、可带来全新的理念学员答案:A正确性:正确题号:9??题型:是非题??本题分数:2.63内容:笔试测验法属于定量评估方法。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:10??题型:是非题??本题分数:5.26内容:西门子、IBM等采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:11??题型:是非题??本题分数:5.26内容:菲利普斯对四层次评估模型进行了改进，增加了RPI作为评估的第五个层次。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:12??题型:是非题??本题分数:5.26内容:优秀培训师在培训中应该扮演好的不是一个角色而是四个角色。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:13??题型:是非题??本题分数:5.26内容:二阶段培训一般分为全公司培训和工作现场培训。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:14??题型:是非题??本题分数:2.63内容:阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换，去尝试各种具有挑战性的工作，让他经历不同的工作职责。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:15??题型:是非题??本题分数:2.63内容:迁移效度是指受训者在回到工作岗位后达到工作标准的程度。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:16??题型:是非题??本题分数:2.63内容:决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:17??题型:是非题??本题分数:2.63内容:按照参加培训人员的不同，可将培训对象分为高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层管理人员培训。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:18??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5.26内容:三阶段培训包括()。A、总部培训B、部门培训C、工作现场培训D、组织培训学员答案:ABC正确性:正确题号:19??题型:多选题（请在复选框中打勾