2005年度培训调查表..docVIP

2005年培训需求调查问卷 个人基本信息 姓 名： 性 别： 部 门： 目前岗位： 入职日期： 岗位工作年限： 学 历： 各位同事：您好！ 为了提升个人技能、提高工作效率、配合您工作需要，请您认真、客观填写此份培训需求调查表，本问卷旨在了解本员工对培训（内容、培训方式）的需求了解情况，员工可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等填写本问卷。我们会根据您的需求和公司的发展要求制定相应的培训计划，帮助您提高工作效率和改进工作绩效。本问卷于2005年5月31日前交行政人事部。 您加入公司的服务年限？ □半年（含）以内 □半年以上，一年（含）以内 □一年以上，三年（含）以内 □三年以上 2、现阶段，您的技能和知识能否满足本岗位的需要？ □满足 □不满足 3、您有否参加过公司以往的任何培训？ □有 □没有（直接跳入第7题） 4、您参加过公司的哪些培训？ □公司概况（公司的发展史、组织机构、主要业务等） □公司的规章制度 □公司的经营战略方面 □公司的生产管理方面 □营销知识技能方面 □沟通技巧方面 □专业技能方面 5、对参加过的培训，您认为效果如何？ □有很大的提升 □有一定提升 □没有提升 请说明原因： 6、如果有机会，您想参加公司的其它培训吗？ □想 □不想（直接跳入8题） 7、您还想参加公司组织的哪些培训？ □公司概况（公司的发展史、组织机构、主要业务等） □公司的规章制度 □公司的经营战略方面 □公司的生产管理方面 □营销知识技能方面 □沟通技巧方面 □专业技能方面 □其他方面 8、您认为，做好本职工作必须接受哪些方面的基本技能？ A、□计算机文字操作（办公自动化） B、 □演讲能力 C、□公文写作能力 D、□日常工作礼仪 E、 □互联网操作 F、□沟通能力 G、□开会技能 H、 □人际关系技能 （1）、上述必须熟练掌握的项目： （2）、能运用但不需熟练掌握的项目： （3）、目前已熟练掌握的项目： 9、您认为需要接受的企业高层次知识培训（部门经理级以上管理人员填写） A、□企业战略目标的设定与管理； B、□品牌战略与经营； C、□企业成本管理； D、□人力资源规划与培训 E、□国内政治和经济； F、□组织行为学领导艺术； G、□投资效益评价 10、你认为哪种培训方式比较合适？ □外派 □内训 □网络 □其它 请举例： 11、请选择以下您最能接受的培训方法。 □课堂讲授法 □案例研究法 □现场培训法 □角色扮演法 □参观访问法 □工作轮换法 □其它培训方法 请举例： 12、您认为培训时间哪种比较合适？ □上班时间 □中午下班后 □晚上下班后 □周末 □其他 请注明： 13、您认为培训应该安排在哪几个月份比较合适？（多项选择） □一月 □二月 □三月 □四月 □五月 □六月 □七月 □八月 □九月 □十月 □十一月 □十二月 14、就您所观察到的公司的整体现状，您对今后的培训工作提出宝贵意见和建议？