2006年职工培训管理制度..docVIP

职工教育培训管理制度 肥城矿业集团鲁泰工程公司 二○○五年元月 肥城矿业集团鲁泰工程公司 职工培训管理制度 为更好地适应建筑市场激烈竞争的需要，立足矿区，面向社会，与时俱进，再创辉煌。以管理创新为突破口，全面实施“精品”工程，确保实现安全生产的奋斗目标。根据公司党政主要领导的要求，从提高全公司职工的整体素质入手，进一步加强职工培训工作，使工程公司的职工培训再上一个新台阶，近期内将我们工程公司创办成一个学习型企业，以推动各项工作的全面发展，特制定职工教育培训管理制度。 一、指导思想 全面贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》、《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》和《特种作业人员安全技术考核管理规则》等有关安全技术培训规定，认真执行“先培训、后就业，先培训、后上岗”制度，贯彻落实“教考分离”原则，根据2006年集团公司落实“三大战略”、搞好“四个调整”和工程公司改制、改革发展的需要，以开展好“安全技术培训年”活动为载体，重点抓好“四个培训”，大力实施科教兴企和人才强企战略，依法开展特种作业人员安全技术培训、全员岗位培训、技术等级培训，努力提高培训质量，全面提高职工整体素质，为工程公司安全生产的持续、稳定、健康发展和创造更好的经济效益服务。 二、培训内容 1、政治培训 （1）以“十六大”精神、十六届五中全会精神和江泽民同志“三个代表”为重点内容，全面深入地开展政治培训； （2）坚持经常性法制教育，特别要办好“普法”教育，进一步提高全体职工的法律意识和遵纪守法的自觉性； （3）大力加强职业道德教育，强化职工的主人翁责任感，搞好企业文化建设； （4）卓有成效地开展计划生育教育，利用多种形式大张旗鼓地宣传计划生育这一基本国策，达到家喻户晓，深入人心； （5）按时完成上级下达到其他各级各类培训任务。 2、技术业务培训 （1）积极推进继续教育。根据我公司结构调整、技术进步和现代化管理的需要，继续抓好成人学历教育，鼓励广大职工立足本职，岗位成才，不论什么形式的学习，只要工作需要、专业对口、领导研究同意，都按国家政策给予支持； （2）按照上级统一部署，我公司将结合技能鉴定、考工晋级工作开展技术等级培训，并选派部分素质优良、有强烈事业心和责任感的专业技术人员参加上级有关部门组织的技术业务培训。 3、岗位培训 （1）特种作业人员取证、复审培训 根据山东省煤矿安全监察局、山东省煤炭工业鲁煤安人培字（2001）15号（关于印发《煤炭企业特种作业人员安全培训考核管理办法》的通知）等规定和要求，2006年由我公司安排培训的工种有《建筑登高架设》、《起重机械作业》、《建筑升降机作业》和《企业内机动车辆驾驶》。我们将严格按照集团公司下发的《肥城矿业集团公司安全教育与培训制度》的要求组织管理，按教学计划、教学大纲实施教学，确保培训质量。 对于我公司其它特殊工种《地面电工》、《电气焊工》等需送外培训的，我们将积极组织协调，安排该工种人员及时参加培训，同时还将努力争取在本单位进行培训，更好地为一线安全生产服务。 （2）项目经理岗位培训 将组织公司项目经理参加系统的专业培训和质量意识培训，以了解公司质量保证体系的要求，以及项目部安全、生产等方面组织管理知识。 （3）安全专职人员、工程技术人员岗位培训 对公司安全专职人员、工程技术人员进行安全专业知识和质量管理方面的培训，了解质量保证体系的内容。 （4）待岗、转岗、换岗职工岗位培训 对公司待岗、转岗、换岗的职工进行拟上岗位的专业知识和安全生产知识培训。 （5）三产岗位技术培训 将针对本单位新上三产项目有重点地开展培训工作，进一步提高从事三产工作的职工队伍整体素质，为三产项目培养合格技术工人。 （6）冬季安全技术培训 根据我公司安全生产需要，今年仍将充分利用冬闲时间，开办建筑升降机、起重机、建筑登高架设、企业内机动车辆驾驶培训班，安监员培训班、工程技术人员培训班、班组长培训班、主要技术工种培训班、预算员、工资员、成本员、材料员培训班等，培训内容以安全生产操作规程和行业规程为主。 4、新进单位从业人员岗前培训 （1）新分配大、中专、技校毕业生、复退军人的岗前培训 对新分配大、中专、技校毕业生、复退军人，要严格按照集团公司的要求，进行一个月的岗前培训，并组织学员到施工现场参观学习，让他们熟悉建筑行业的特点，顺利完成由学生、军人到职工的初步过渡，培训结束后进行严格的闭卷考试，考试不合格暂缓分配。 （2）对从事矿山建设人员的岗前培训 今年将重点对从事矿山建设的从业人员进行上岗前的安全技术培训工作,以确保矿建工程建设的安全生产。 （3）对新招工人的岗前培训 对新招工人要严格按照集团公司下发的《新招工人入矿安全技术培训教学计划大纲》、《矿山安全法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理