2012年3月培训研讨会..docxVIP

2012年3月培训研讨会劳动合同法实施4年多来，实践中的许多问题并没有相关的细化和明确规定，给用人单位的管理带来了困惑，如何理解适用劳动合同法，如何使劳动合同管理的各个环节与法律对接与融合，我公司设计了劳动合同管理专题。涉及看大夫 的方式 ；垃圾费多少； 肌肤；dsl肌肤的萨拉就拉丝粉飞；的； 劳动合同的订立、履行、变更和解除、终止、续订等各个环节。实践证明，各个环节风险无不存在，用人单位必须未雨绸缪，高度重视防范和规避风险，减少和降低劳动用工成本。本系列课程是授课老师结合用人单位劳动合同管理实务及劳动争议处理实践和经验，针对重点、热点和疑点问题，注重实务操作和方法、技巧，为用人单位有效防范和降低劳动合同管理的法律风险提供借鉴。第一课 劳动合同有效订立与条款设计㈠研讨问题1、何谓劳动关系？何谓劳务关系？2、订立劳动合同的范围是哪些？3、订立劳动合同的法律法规及政策要求有哪些？4、劳动合同订立时的基本法律问题有哪些？5、劳动合同订立时的注意问题有哪些？6、用人单位如何避免因未按规定时间签订劳动合同的2倍工资?7、劳动合同都有哪些类型？企业应当如何认识无固定期限劳动合同？8、劳动合同的必备条款都包括哪些？缺少必备条款将给企业带来什么风险？9、用人单位如何与劳动者约定工作内容及职责？10、用人单位与管理人员如何约定工作岗位？11、用人单位与普通岗位员工如何约定工作岗位？12、用人单位如何与劳动者约定工作地点？13、用人单位如何与劳动者约定劳动报酬？14、用人单位如何实现灵活用工？操作易岗易薪？15、用人单位如何避免劳动者提供虚假信息？16、劳动合同的变更法律、法规及政策要求有哪些？17、什么情形下企业可以单方变更劳动者的工作岗位？18、变更工作岗位应当如何操作？……第二课 劳动合同依法解除㈠研讨问题1、解除劳动合同的法律、法规及政策要求有哪些？2、劳动合同解除的类型有哪些？3、用人单位与劳动者合意解除劳动合同时应注意哪些问题？4、用人单位单方解除劳动合同时应注意哪些问题？5、劳动者不符合录用条件，劳动合同解除风险防范？6、劳动者失职，劳动合同解除的把握？7、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，劳动合同解除的把握？8、劳动者被追究刑事责任、劳动教养，劳动合同解除的把握？9、劳动者医疗期满，劳动合同解除把握？10、劳动者不能胜任工作，劳动合同解除的把握？11、客观情况发生重大变化，劳动合同解除的把握?12、经济裁员劳动合同解除的把握？13、用人单位解除劳动合同的限制是什么？14、企业违法解除劳动合同将面临什么风险？15、《司法解释（三）》在解除劳动合同问题上带给了企业什么启示？……第三课 劳动合同终止、续订、续延与离职管理 1、终止、续订、续延劳动合同法律、法规、政策要求？2、什么是劳动合同的终止？终止劳动合同与解除劳动合同有哪些异同？3、什么是劳动合同的续订？续订劳动合同与续延劳动合同有什么区别？4、实操中企业应当如何完成劳动合同的终止与续订？应注意哪些问题？5、因法定事由劳动合同期满不能终止如何处理？6、企业在续延劳动合同时如何操作？应注意哪些问题？7、已连续工作满10年以上的固定期限劳动合同期满是否可以终止？8、劳动合同期满终止，用人单位是否有提前通知的义务？9、企业如何设计终止劳动合同通知书？10、企业如何设计续延劳动合同通知书？11、企业如何设计续订劳动合同意向通知书？12、劳动合同终止后，用人单位有哪些后合同义务？ 13、员工离职，法律赋予了企业哪些义务？企业如何设计更合理的离职管理流程？14、员工拒签终止、解除通知时，企业如何履行有效的送达手续？15、如何认定劳动合同到期后存续的事实劳动关系？事实劳动关系如何处理？ ……下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一