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a 11安全教育培训制度.
北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司
修改状态：0 HYXY/A3.RL0011-2007 版本：A
安全教育培训制度
2007年8月15日发布 2007年9月1日实施
编制： 审核： 批准：
北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司
安全教育培训制度 编号 HYXY/A3.RL0011-2007 版本 A0 页次 1/1 1.目的：建立完全的培训体系，减少生产过程中非安全因素的产生。
2.范围：适用于所有进入厂区工作各岗位新聘和调岗人员。
3.职责
3.1办公室进行新进人员安全教育培训，考核和特殊岗位证件的核实。
3.2 各用人部门负责新进和调岗员工的现场安全规章制度的需要。
4.要求及标准
4.1各岗位新聘人员要经过现场学习、培训，并经实际操作考试合格后方可持证上岗:
4.2新聘的操作人员，必须经过现场安全规章制度的学习、现场见习和跟班操作等培训步骤。
4.3 国家规定的特种作业(操作)人员，必须经过有关专业培训、考核，取得特种作业操作证
后，方可上岗工作。
5.在岗生产人员的培训
在岗生产人员按规定进行有针对性的现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想等现
场培训活动；
公司内部岗位调动及脱岗一个月及以上的人员，必须经过熟悉设备系统，熟悉操作方式的
跟班学习和安全教育，并经考试合格后，方可上岗。
3)公司组织全体员工集中进行安全知识学习的次数不少于两次/年，并且在学习完成后即进行
考试，对不合格者进行补考及重新培训。确保各岗位人员熟练掌握有关气体事故现场急救、紧急救护、消防器材正确使用的方法。
4)各部门领导参加的培训，有安全方面的课程内容。新任命的生产部领导，经有关安全的方
针、政策、规程制度和岗位安全职责的学习，并经考试合格后，方可上岗工作。
5)对违反规程制度造成事故、设备故障和严重未遂事故，组织有关人员进行现场教育，吸取
事故教训，防止类似事故重复发生。对当事人应停工进行安全教育。
6)对于压力容器、焊接、车辆驾驶等特殊工种人员，必须经过专门安全操作训练，考核合格，
取得资格证后才能上岗。
7)公司建立安全活动日和在班前班后会上检查安全生产情况的制度，认真填写各种安全管理
台账，对职工进行经常性的安全教育。结合实际，开展和进行安全生产宣传活动。
8)在采用新技术、新生产方法、新设备前，要按安全操作规程对岗位作业人员和有关人员进
行专门教育，经考核合格，方能进行独立操作。
编制日期：2007-8-15 最新修订日期：2007-8-15
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