人的主观能动性与科研绩效.pdfVIP

_技 进步 Il。了 囊÷ j 一j i一 人的主观能动性与科研绩效 口 张 萌 积极性将会严重受挫，出 现团队合作和凝聚力下 与一般性的生产活动不一样的 降以及科研绩效低下的 是，科研活动是一种创造性的劳动， 后果。 人的主观能动性和思维创新性在科 研活动中显得尤为突出和重要。然 一 、 重视对科研 而，不能忽视的是，科研人员的心态 人员的绩效管理 往往决定了科研工作的质量和效率， 而骨干科研力量的工作态度对整个 科研工作者从某种 组织的科研绩效的影响尤为突出。目 意义上来说，属于社会公 前，北化院科研人员突出反映的问题 认的较好职业的范畴。正 就主要集中在人事机制和直接领导 因为如此，这种薪酬满意 方面。 度低的心理落差必须引 公平理论告诉我们，劳动者会把 起我们的重视。是不是单 自己的薪酬与其他人进行比较，尤其 纯提高工资就能提高绩 是与那些所做的工作与自己相同的人 效水平呢?我们先来分析 进行比较。如果通过这种比较而产生 一 下科研工作的特点。 了不公平的感觉，就可能会导致劳动 科研工作主要有三 者采取不合作等消极行为来进行表达 个特征：工作结果的确定 这种不满的情绪。这也说明了影响劳 f者的收入来看，中层人员比一般人 性，工作程式的非常规化，工作结果的 动者工作态度的首要原因就是期望与 员的收入要高出10％左右。而同时 可衡量性。 现实之间的差距。 对科研环境的调查发现，申请项目 1．科研工作的结果是可以预期 在评价科研人员对自身现状的 中存在不公开透明，主观随意性强、 的，即是以目的为导向的工作形式，从 看法之前，我们先来看看我国同类 1任人唯亲等方面问题。 而决定了它最佳工作运行模式为项目 人员对相关问题的一些普遍看法。 在调查中发现，科研人员在以下 管理制。 2003年．中国科协在全国范围进行 几个方面满意度较低：一是对现有薪 2．科研工作的程式不是常规化 了一次科技工作者的工作状况调 酬满意度低；二是对项目评审、项目竞 的，这也是由科研工作的目的导向性 查，在对收入及分配情况的调查中， 标方面存在不满情绪；三是对直接领 决定的，其过程和进度呈现非线性增 结果显示：我国2003年科技工作者 f导的领导能力有看法。这些问题