人力资本的报酬递增性质研究.pdfVIP

《云南社会科学》2008年第6期 SOcJ e口ces y瑚 anN_0．6 人力资本的报酬递增性质研究 谌 洁 (四川大学 经济学院，四川 成都 6lOO64) 摘要：报酬递增有两种涵义，第一种涵义的报酬递增并不是人力资本的特性，任何一种物质生产要素的边际报酬都 会在其投入量达到最佳比例之前，呈现出报酬递增的阶段性特征：第二种涵义的报酬递增是人力资本才可能具有的而不 是所有人力资本都具有的属性。社会生产既需要推动技术进步的人力资本，也需要在既定生产技术下进行劳作的人力资 本。报酬递增既不是人力资本的特性，也不是所有人力资本都具有的普遍属性。 关键词 ：人力资本 ：报酬递增 报酬递减 中图分类号：FO33 文献标识码：A 文章编号：100O一8691(2o08)06_-o12o-_o3 后，则会呈现出报酬递减的倾向。因此，从这个角度来看， 一 、 报酬递增的双重涵义解析 报酬递增和报酬递减只是某种生产要素不断追加的过程 中所呈现出的阶段性特征，“如果我们把杜尔阁所说的开 报酬递增与报酬递减是一对相对的概念。早期许多 始是报酬递增然后是递减的过程看成一条曲线，即起初上 经济学家通过对土地的讨论而得出资本具有报酬递减性 升，到了一个最高点后下降，那么我们可以把前一种意义 质的结论，因为土地资源是有限的，在此条件下不断追加 的递增报酬看作这条曲线的—个线段”，【岣。 劳动和其他生产要素只能够以递减的比例获得农业产出， 马歇尔也从生产要素投入存在最佳比例的角度，认识 持有此观点的有李嘉图、马尔萨斯等。同时也有一些古典 到报酬递增只是在某个阶段呈现出的特征而已：“如果他 经济学家如威廉 ·配第、亚当 ·斯密等认为，制造业有报酬 对他的资财的分配做到尽可能的适当，他就从他的各种生 递增的倾向，因为有些固定成本的支出并不会随着人口增 产资料中得到他的企业所能得到的最大(边际)报酬。如果 加而增加，因而制造业的成本会随着平均固定成本的减少 他使用任何一种生产资料过多，他就从这种生产资料中得 而递减。 到递减的报酬；因为其f电生产资料与它不能适当配合。”翻㈣ 古典经济学家中，对报酬递增与报酬递减的认识最为 然而，报酬递增还有另一种含义，熊彼特称之为 历“史 完善的是杜尔阁，他认为报酬递增与报酬递减并不是对立 的报酬递增”。上述报酬递增以生产技术不变为前提，而 的属性，而是同一过程在不同阶段呈现出的特征。在一定 “历史的报酬递增”则是在技术进步下的报酬递增，是指由 的生产技术条件下，各种生产要素必须以最恰当的比例相 于生产技术的发展，要素生产力的提高导致的报酬递增。 结合，才能获得最大的产出量，所以在其他生产要素的投 与第一种报酬递增相比，历“史的报酬递增”意味着上述要 入量固定的前提下，一种生产要素的投入量在达到最佳比 素投入的边际报酬曲线的向上移动，而边际报酬曲线本身 例之前，会呈现出报酬递增的倾向；而在达到最佳比例之 仍然具有先上升后下降的阶段性特征。 收稿 日期：2o0O—O8—18 作者简介：谌 洁(1980～)，女，四川大学经济学院博士研究生 。 120 资本始终具有的属性 ，而是每一种形式的人力资本从出现 到被淘汰的过程中的一个阶段性特征而已，每一种特定形 边际报酬 式的人力资本在经过报酬递增的阶段以后，必然进入报酬 递减的阶段。报酬递增也不是人力资本的特性，任何一种 物质生产要素