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第22卷第3期 湖 南 工 业 大 学 学 报 Vo1．22 NO．3
2008年5月 Journal of Hunan University of Technology May 2008
人力资源优化配置技术及其算法实现
丁 雄
(湖南涉外经济学院 电气学部，湖南 长沙410205)
摘 要：通过对人力资源优化配置问题的讨论，给出了将该问题转化成求最大匹配问题的方法；通过用匈
牙利算法求解对应的匹配问题，得出该资源分配问题的最优解。
关键词：企业管理信息系统；最大匹配；优化配置；匈牙利算法；人力资源
中图分类号：TP273 文献标识码：A 文章编号：1673—9833(2008)03～0067—04
、
On Optimum Disposition of Human Resources Technology and Algorithm Realization
Ding Xiong
(Department of Electric Science，Hunan International Economy College，Changsha 410205，China)
Abstract：Through the discussion of the optimum disposition of human resources，a method is proposed to transform
the problem of the optimal match into the maximal match．Then it worked out the optimum solution of its distribution through
Hungary algorithm．
Key words：MIS；maximal match；optimal distribution；Hungary algorithm；human resources
0 引言 耗的资源最小。特别是大型企业，在员工数与岗位数
较多的情况下进行人为地配置很难达到最优化的效
信息在当今企业的Et常管理中发挥着越来越重要
果。通过研究发现，可以把这一问题转换成一个求二
的作用，为了能够协调处理、综合统筹和充分利用各
分图最大、最优匹配的问题，再利用匈牙利算法来求
种企业信息，就需要建立企业管理信息系统。知识经
解最佳结果，并且该求解过程能方便地在计算机上实
济时代的竞争是人才的竞争¨ ，企业能否在激烈的竞
现。这样，企业可以利用信息管理系统在很短的时间
争中立于不败之地，取决于企业内部人的素质及人的
内，很好地解决人力资源优化配置问题。
潜能发挥如何。人力资源管理信息系统作为企业管理
信息系统的子系统，正在发挥着越来越重要的作用。 1 二分图最大匹配问题的解决方法
因此，如何提高企业人力资源的利用率、最大化地发
挥人力资源的效益是设计开发企业人力资源管理系统 提出问题：有6名
时需要重点考虑的问题。 员工去做6件工作，员
实际上在企业人力资源管理配置中，经常会遇到 工与岗位之间连线
有的工作岗位元人担任，同时有些员工元岗位的现
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