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企业 扎紧你的防泄密篱笆（Fasten your enterprise leak prevention fence） quot；可口可乐泄密案quot；quot；凯恩纸业泄密案quot；quot；韩浦项钢铁集团泄密案quot；等商业泄密事件频发，日益暴露出企业的商业机密保密意识不足、内部监管手段薄弱以及安全管理体系缺乏 导报记者吴淑娟济南报道 日前，国内陆续有媒体爆出，某知名外企前雇员涉嫌在离职前偷取涉及到公司家电部门核心技术的信息，事件暴露后遭到了该国警方的逮捕。由于种种原因，这起事件很快就像其他一些泄密案件一样，没有更多后续报道了，留给外界的只是无尽的猜测。 就在不久前，当选择离开的陈晓因揭露国美电器的种种内幕和弊端再次进入人们的视线时，由高管离职泄密引发的如何防止商业泄密大讨论也受到企业的关注。商业秘密不止高新技术企业有 ldquo；并非只有高新技术企业才有商业秘密，防止商业泄密应成为所有企业的共识，企业应主动防范商业秘密流失，构建属于自己的商业秘密保护体系。rdquo；山东睿扬律师事务所律师姜晓炎21日接受经济导报记者采访时表示，企业应提高保密意识，事前主动防范比事后寻求司法救济更有效。 据导报记者了解，随着近年来人才流动的加快，发生在我们身边的商业泄密事件越来越多，且每一次都引人瞩目。从ldquo；可口可乐泄密案rdquo；ldquo；凯恩纸业泄密案rdquo；ldquo；韩浦项钢铁集团泄密案rdquo；ldquo；长虹技术泄密案rdquo；到ldquo；力拓间谍案rdquo；，一起又一起商业泄密事件，日益暴露出企业的商业机密保密意识不足、内部监管手段的薄弱以及安全管理体系的缺乏。 ldquo；我省大部分企业尚未形成商业秘密保护意识，更未及时建立有效保护机制，也没有设置专门部门进行分类管理。rdquo；山东人才网一位不愿透露姓名的人力资源专家表示，当前许多企业存在如下问题：不注意对员工加强保密教育，不重视在企业内部设立专门的管理机构、制定保密制度，不注意与员工签订保密协议或在相关合同中制定保密条款，未与员工明确竞业禁止问题，不注意限制商业秘密的知悉范围，对商业秘密本身不进行物理隔离，未设计限制人员流动的软隔离等。 ldquo；许多企业一旦技术和经营信息被披露，很难被认定为商业秘密，从而无法通过诉讼途径得到保护。rdquo；姜晓炎表示，自己代理的我省许多商业泄密案都暴露出企业商业保密意识和规范的欠缺。 姜晓炎说，我省企业普遍缺乏对商业秘密概念的认识，以为只有高新技术企业才有商业秘密；部分企业疏于商业秘密管理，对于内部员工缺乏有效防御和监督方案，事后无从查证泄密原因，即使有合理怀疑，也因未提前做好准备工作而缺乏有力证据，无法对侵权者追究法律责任；还有一些企业以为员工离开公司、跳槽后就已解除与公司的保密义务，对这部分离职员工利用商业秘密、经营信息获利或转让给第三人使用的行为不能进行有效控制，导致泄密情况愈演愈烈。建立商业保密体系 ldquo；我曾经代理一起商业秘密侵权案，被告从原告方委托的设计单位购买相关图纸，原告一职工又跳槽到被告处从事相关工作。 The plaintiff brought a civil action, requiring the defendant to bear civil liability for infringement of trade secrets, and ultimately, the relevant personnel involved in the case were held criminally responsible. rdquo, Jiang Xiaoyan said, most of the business leak cases are caused by talent flow and job hopping, involving non competition restrictions. Survey shows that Chinas 80% enterprises leaked trade secrets incident is due to the flow of employees, such as job hopping, leaks, leaving leaks, part-time leaks. It is understood that many high-tech enterprises, technical and talent intensive enterprises in Jinan have signed confidentiality agreements or non competition agreements with the