人力资源人事部门的主要任务概述.ppt

chapter2人力資源人事部門的主要任務概述 第一節 人才的重要性與人資部門的功能及戰略策定流程 第二節 人事管理的基本方針人才活用與人才能力開發政策 人才在企業經營活動中的重要性 人力資源部門的功能 招才（選才） 招募人才或挖角人才，以確保公司在各種發展階段中，都有優秀的人才可得，這是人資部門很重要的第一關卡。人才的質與量，如果招募不足，當然會大大影響到企業的營運活動及結果。 用才 人進到公司之後，如何安排適當的職位、職務及職稱等適當的位置，並且交付適當的工作分配及職掌任務，讓人才能夠獲得發揮， 訓才 訓才有二種觀點，一個是員工自我學習成長與自我啟發進步，另一個則是被動的接受公司的訓練要求。 留才 留才也成了今日重大之事，如何在薪資、獎金、股票分紅、各項福利、工作安排、職務晉升等做好妥善規劃，均會對企業留才與否，產生重大影響。 人力資源部門的功能 人力資源（人事）戰略的策訂流程 人事管理的基本方針與原則 對要員（重要人才）的立案與推動 人才活用功能 能力開發政策的立案與推動 人才開發體系 教育訓練主題決定的過程 對教育訓練成果的測定 *