洪洞县教育局2005年暑期教师培训大槐树二中培训点实施方案..docVIP

洪洞县教育局2005年暑期教师培训 大槐树二中培训点实施方案 一、指导思想 以《基础教育课程改革纲要》为指针，以提高师德水平，落实课改理念，改进教学行为，优化课程实施为目标，以职业道德培训教学理念更新教材教法研讨为核心内容，以现有教育资源为主要依托，以集中培训、分级分科研讨为主要形式，突出培训工作的适用性，针对性和有效性，为课程改革的扎实推进和今后教学工作的顺利进行奠定坚实的基础。 二、培训原则 1、坚持通识培训与学科培训相结合，以学科培训为主的原则。 2、坚持理论联系实际的原则，追求培训的实效。 3、坚持共同研训，共同提高，实现双赢的原则。 三、培训内容 1、职业道德 2、通识培训《基础教育课程改革纲要》 3、结合教材解读课程标准 4、教材介绍、教法建议、下学期教材预讲 四、培训阶段安排 1、职业道德与通识培训——————7月30日—7月31日 2、课程标准解读和教材编排分析—— 8月1日—8月2日 3、教学设计优化———————— 8月3日—8月7日 4、听课、评课活动——————— 8月8日—8月10日 5、培训考试———————8月11日上午8：00—10：00 6、培训总结大会—————8月11日上午10：30—12：00 五、保障措施 1、加强对培训工作的领导 为保证培训工作，我校将成立培训工作领导组。 组 长：郭志赟 副组长：陈效刚 马宝东 宋玉章 薛永刚 王艳丽 樊 茹 领导组下设一室五组 （1）办公室 主 任：陈红亮 成 员：赵艳峰 职责： ①贯彻培训领导组的指示和精神。 ②负责培训方案的制定和实施，教师的报到、考勤等。 ③负责本点培训工作的协调，培训材料的打印、装订工作。 （2）业务组 成 员：樊立斌、李平、郭三星、武朝旺 职责： ①制定出本点培训工作的实施细则，完成编班和班主任的选定工作，落实班主任职责。 ②编排本点各年级、各科的课程表。 ③保证培训工作的质量和效益。 ④根据培训需要，提前联系县教研员和各学科骨干教师。 ⑤负责培训档案的收集、整理。 （3）宣传组：宋春锁 职责： 负责本点培训工作的宣传报道。 （4）保卫组：王立新 （5）后勤组 成 员：卢新平、牛四喜、岳俊杰、王贝贝 职责： ①负责安排培训教师的吃、喝、住等生活。 ②负责电教设施、音响等配套管理。 ③负责外聘人员的联系，接送及生活安排。 （6）医疗组：李红梅 洪洞县教育局大槐树二中培训点 教师评价量化方案 1、不按时报到扣3分。 2、考勤每缺一次扣2分。 3、有严重违反纪律行为者扣5分。 4、不交培训作业一次扣3分。 5、检查培训笔记、听课、备课、评课及研讨记录，一次没有扣3分。 6、培训教师专题讲座和示范讲课一节记5分。（要交回相关材料）研讨课计3分。 7、对教师最高水平的案例，教学设计等作品评价按10、8、6、4四等分档记分。不交回不记分。 8、根据1——7条规定分别对参加培训教师实行量化管理，培训结束后，根据量化积分对参加培训教师作出评价，上报教育局。 洪洞县教育局大槐树二中培训点培训制度 1、培训教师要正确认识，高度重视，此次培训的重大意义。 2、培训期间任何人不准请假，更不准迟到、早退、旷课。 3、严禁酗酒娱乐。 4、上课时不允许抽烟、接打手机、高声喧哗。 5、对培训点提出的工作任务和要求，培训教师要无条件的高标准完成，不允许讲条件、找理由。 6、教师要认真听课、讲课、备课，相互研讨，扬长补短。 洪洞县暑期培训初中教师评价量化表 姓名： 编号： 学校： 学科： 年级： 一级指标 二级指标 权重 评价要点 得分 小计 备注 培训表现 纪律表现 20 1、不按时报到扣3分。2、考勤每缺一次扣2分。3、有严重违反纪律行为的，扣5分，4、扣完为止，不计负分。 1、培训结束后，各培训点必须依据此表对所有参训教师作出评价。2、各培训点要组织相关评价机构，培训点负责人对评价工作负责。3、培训结束后必须将此表交县教研室办公室。 完成任务情况 20 1、不交培训作业一次，扣3分。2、检查培训笔记、备课、听评课及研讨记录，较差者酌情扣3—6分。3、扣完为止，不计负分。 培训效果 最佳作品 10 对教师最高水平的案例、教学设计等作品进行评价。按10、8、6、4等四个档次计分。 考核 50 由县上作出评价。 总分 培训点（章） 评价组成员签名： 大槐树二中教师培训点作息时间表 6：40—7：00—————————— 起床、洗漱（20分） 7：00—7：50—————————— 早 餐（50分） 7：50—8：00—————————— 预备、点名