军队医院聘用护士流失现状与管理对策.pdfVIP

2008年7月 护 理 管 理 杂 志 Jul，2008 第8卷7期 Journal of Nursing Administration V01．8 No．7 ·17· 军队医院聘用护士流失现状与管理对策 李世英，杨晓媛，孙 瑛，李 洁，王红梅，崔渝敏 (成都军区总医院护理部，四川 成都 610083) 摘要：目前影响军队医院聘用护士流失的因素主要包括工资待遇低于期望值、职业性疲溃、职业价值观模糊、工作环境不良以及聘用护士自身 原因等。针对以上因素，提出规范聘用护士招聘制度，提高聘用护士工资待遇，推行人性化管理理念，实行半军事化管理，建立聘用护士应对职 业性疲溃的机制，树立正确的职业价值观，强化护理职业安全管理，加强规范化培训等管理对策，实现聘用护士队伍的稳定和发展。 关键词：军队医院；聘用护士；流失；管理对策 中图分类号：R192．6 文献标识码：A 文章编号：1671—315X(2008)07—0017—03 The current status and management strategies of turnover among employed nurses in military hospitals／LI Shi—ying，YANG Xlao—yuan，SUN Ying，LI Jie，WANG Hong—mei，CUI Yu—min／／Journal of Nursing Administration，一2008，8(7)：17· Abstract：The factors influencing the turnover of employed nurses in military hospitals mainly consist of wages below expectations，occupational burnout， fuzzy professional values，adverse work environment，as well as nurses themselves．Aimed at the above factors，this paper proposed some management strate- gies to stabilize and develope employed nurse team，such as standardizing the employment system，increasing employed nu~ses’income，practicing human- istic management ideas，carrying out semi—militarized management，establishing management system to cope with occupational burnout for employed nut- ses，fostering correct professional values，strengthening occupational safety management，as well as enforcing standardized training． Author’S address：Nursing Department，General Hospital of Chengdu Military Region，Chengdu 610083，China Key words：military hospital；employed nurses；turnover；management strategy 随着军队编制体制改革的深入，聘用护士逐渐成为军队 队医院聘用护士流失情况普遍存在，其严重程度不容忽视， 医院临床护理队伍的重要组成部分 。如何稳定和使用好 应引起医院管理者的高度重视。 这支队伍已成为影响军队医院护理质量优化的重要因素。 1．2 军队医院聘用护士流失原因分析 但目前，医院对聘用护士管理的机制还没有较好地实现同步 1．2．1 工资待遇低于期望值 据调查，影响军队医院聘用 规范，使护理队伍成为医院流动性最大、最不稳定的