服装标准工时之秒表时间运用.docx

服装标准工时之秒表时间运用在服装标准工时的制定和运用中，基于标准工时之标准的绝对性和相对想，秒表测时是必不可少的辅助工具，唯有做好秒表测时，方能精准把脉GSD标准工时的准确性、一致性和公平性。????????????? 1、秒表时间作业评定的培训为保证作业评定正确，时间研究人员必须经过培训取得相当的评定经验。最广泛使用的培训方法，是让时间研究人员观看含有大量反映各种不同作业速度的操作及相应评分的录像和影片。对作业评定人员的培训还包括熟悉操作者采用的操作方法和工具。作业评定训练时,可用评定测验图来考核，如图所示。??????????????? 横坐标为正确的评定数据，纵坐标为观测人员的评定数据。???????????????????????????????? 培训的结果记录在测验图上，作为改进的依据。???? 要求时间研究人员的误差在±5％以内。如果在培训中达到了这个误差范围，即可开展评定工作，否则,不是偏激就是保守,应继续培训直到合格????????????? 2、秒表测时法应用案例案例：用秒表时间研究法制定标准时间??? 1）收集资料；??????????2）划分操作单元；?????????????????3）测时；????????? 4）加入评比；??????????5）加入宽放时间；?????????????????6）计算标准时间；???服装标准工时之宽放参考????????要从GSD标准工时分析中整理出一套标准时间，必须在基础分钟数值内加入一些优惠，也就是我们常说的宽放，依照政策指示结予休息(包括松懈和疲劳)和事故的优惠是公司的责任。一、GSD服装标准工时的人手宽放参考1、人手宽放包括以下几个内容：生理宽放：上厕所、喝茶、擦汗……私事宽放疲劳宽放：精神疲劳、体力疲劳管理宽放：现场行政管理需求特殊宽放：小批量宽放、平衡宽放2、ILO世界性的人手宽放标准为：1）固定宽放参考项目基本宽放（%）私事宽放7％基本疲劳宽放4％PF11%2）正常以外的宽放参考正常意外事件宽放（%）技术、管理讨论2％正常维修、返工1％????????基本C%3%3）其它宽放内容参考：Ａ、额外精力付出宽放Ｂ、额外姿态宽放Ｃ、额外动作宽放Ｄ、额外视觉疲劳宽放E、额外温度和温度宽放F、额外大气环境宽放G、额外环境宽放?二、GSD服装标准工时的机器宽放参考机器宽放是指机器由于本身构造等原因造成的机器中断而产生的宽放时间。机器延迟宽放原因：Ａ:??车针数量Ｂ:??缝纫线的数量Ｃ:??断线Ｄ:??换线E:??换梭芯服装标准工时之宽放分类一、服装标准工时的宽放定义：宽放时间指工人除正常工作时间之外必须的停顿及休息的时间。包括操作者个人事情引起的延迟，疲劳或无法避免的作业延迟等时间。对于没有规定发生时间、发生频率、所需时间的不规则要素作业，并不在正常时间范围之内，而属于宽放时间。二、服装标准工时的宽放构成：1、人为宽放：私事宽放；疲劳宽放2、非人为宽放：作业宽放；集体宽放3、特殊宽放：学习宽放、机械干涉宽放、奖励宽放、工厂宽放、其他宽放三、服装标准工时的宽放种类1、个人私事宽放（生理宽放）私事宽放并非影响正常操作时间之因素，而是要维护员工工作舒适所需要的时间。包括解决私事，满足喝水、上厕所、擦汗、更衣等生理要求的时间等。若工厂的作业环境良好，人的生理需求基本一致，对个人或作业不单独设定，全厂统一安排。若上下午工厂有统一规定的休息时间，则标准时间中不再考虑。在不良的环境下如高温、吵杂、粉尘、恶臭的环境下，其所需的宽放时间率就要高点。2、疲劳宽放它跟私事宽放有密切关系，为宽放时间中最复杂、最重要且也最受争议的一种。而在疲劳宽放中，主要有生理疲劳和心理疲劳二大类，生理疲劳已渐渐由改进操作方法或者设备之途径来加以改善，例如自动化设备，而心理疲劳则衡量及减少比较困难。为了消除疲劳，必须给予宽放时间。它是由作业环境，作业条件的不同而产生的体力上，精神上疲劳引起。带来疲劳的各种原因如下：????????? 1）作业环境：温度、照明、废气、噪音、空气、湿度????????? 2）作业条件：作业强度、作业场所、作业的体能要求、作业的精密度。???????? 一般而言，可以透过下列几种方式来减低疲劳???????? 1）适当的工作环境（如照明、湿度、温度、噪音）的提供，以避免生理与心理上的疲劳。????????????? 制程的自动化以使肌肉运动的疲劳减少到最大极限。???????? 2）适人适事，????????????? 依据不同人的性格来安排工作，使其工作时能符合其个人的性格和兴趣，以降低心理疲劳。???????? 3）实施中间休息制度，使员工在工作休息时间可以恢复体力，减少疲劳，或则做私自宽放之用。3、迟延宽放????????? 它是对于作业中不规则要素发生时的补偿时间。有时