超高压输电公司专职培训师管理办法..docVIP

超高压输电公司专职培训师管理办法 （试行） 第一章 总 则 一、为规范专职培训师的管理，不断加强培训师资队伍建设，提升教学水平，确保培训质量，促进培训基地的发展，特制定本办法。 二、分类：专职培训师是指由公司聘任，专职在培训基地从事企业内部培训的培训师，按照级别分为高级培训师、中级培训师、助理培训师。拜 三、范围：原则上为超高压输电公司系统内在岗员工，专业紧缺、条件优秀的系统外员工也可以考虑聘任。 第二章 聘用条件 四、基本条件 （一）身体健康，忠诚能干，热爱培训事业。 （二）善于表达，亲和力强，具有管理和协调能力。 （三）具备一定的外语水平和计算机水平，能熟练运用多媒体开展教学。 五、各级别条件 （一）高级培训师条件（须同时具备前三条或单独具备第四条）： 1、具备高级工程师及以上专业技术资格或高级技师及以上技能等级资格； 2、具有8年及以上的工作经验，且在公司系统具备5年及以上培训经验或累计授课课时在200学时及以上； 3、参与过省（部、委）级科学技术进步奖获奖项目，或参加过省（部、委）级单位组织的专业技术竞赛决赛； 4、条件特别优秀的，不受上述三个条件的限制。 （二）中级培训师条件（须同时具备前三条或单独具备第四条）： 1、具备工程师及以上专业技术资格或技师及以上技能等级资格； 2、具有5年及以上的工作经验，且在公司系统具备3年及以上培训经验或累计授课课时在100学时及以上； 3、参与过地（市、州）、厅局级科学技术进步奖获奖项目，或参加过地（市、州）、厅局级单位组织的专业技术竞赛决赛； 4、条件特别优秀的，不受上述三个条件的限制。 （三）助理培训师条件（须同时具备以下三条）： 1、具备助理工程师及以上专业技术资格或高级工及以上技能等级资格； 2、具有3年及以上的工作经验，且具备1年及以上培训经验或累计在公司系统授课课时在50学时及以上； 3、参与过科技项目，或参加过技能竞赛； 第三章 聘用程序 六、每年10月底前，培训基地根据次年工作需要，采取单位推荐、个人自荐的方式，经与相关单位协商后，提出聘用人选，岗级由培训基地根据高于培训师其原任岗级的原则，根据其资历经验、专业水平、授课效果等多方面进行权衡综合确定，高级培训师经公司人事处审核，中级培训师和助理培训师交公司人事处备案，公司于11月底前发出借调聘任通知。 七、培训基地于12月中旬前与培训师所在单位签订人员聘用协议，聘用协议一式四份，培训基地、人事处、所在单位与培训师各执一份。培训师于12月底前到培训基地工作。 第四章 聘用方式 八、实行聘期制，原则上每届聘期一年。考核合格及以上的，可以连续聘任。 九、聘用期内，培训师由培训基地进行管理，人事处负责指导，教育培训委员会负责监督。 第五章 工作职责 十、培训教学任务 （一）承担培训基地的教学培训任务； （二）配合开展培训课程的开发工作； （三）承担培训教材讲义的修编任务。 十一、科研课题任务 （一）承担研制检修工器具的任务； （二）开展新技术课题的研究工作； 十三、咨询服务任务 （一）负责提供技术咨询的服务； （二）负责承担上级指派的其它任务。 第六章 考 核 十四、培训师在聘任期间，由培训基地对其工作按照培训数量和质量进行考核，并将考核结果通知其原所在单位，报人事处备案。 数量考核：各级培训师每年的培训课时原则上不得少于150学时。 质量考核：高级培训师每年的培训平均满意率不得低于90%、中级培训师每年的培训平均满意率不得低于85%、助理培训师每年的培训平均满意率不得低于80%。 十五、聘期满后，培训基地根据工作的需要，结合个人意愿，优先聘用业绩考核结果优秀的培训师； 十六、培训师不再继续就聘于培训基地的，则回到其原所在的单位工作。 第七章 待 遇 十七、工资 岗级：专职培训师按级别执行相应岗级，分别为高级培训师17岗，中级培训师15岗，助理培训师13岗。 薪级：专职培训师薪级按原薪点额就近向上对应新上岗的临近薪点标准确定。 绩效工资：按照各单位现行发放模式，由各单位考虑教育专职培训师新岗位薪点标准后确定。 十八、津贴 按照管理规定，由培训基地依据公司的兼职培训师管理办法规定标准的30%核发培训师的课酬和相关报酬（如出题、阅卷、监考等），费用从培训班培训费中列支。培训师在不影响工作的前提下，每月可返回原单位所在地2次，交通费按培训基地差旅费标准报销。 十九、发放方式 培训师借调聘任期间，所有的工资奖金由所在单位按照各级培训师所聘任岗级薪级对应的薪点进行发放。聘用外单位的，由培训基地直接发放。培训师的津贴直接由培训基地发放。培训师差旅费在培训基地报销，差旅标准按照培训基地标准执行，差旅费用和补贴从培训班培训费中列支。 二十、 在培训基地工作期间考核为合格及以上的培训师，在公司相关专业技术专家选拔活动中可获得相应的得分。 二十