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基于能力等级的人员录用离散优化模型 金跃强 南京工业职业技术学院人文与数理系，南京210016 摘要：基于招聘部门对能力均衡型和特长型的应聘者的喜好程度不同，建立了人员录用分配离散优化模 型，并引入应聘者最少应满足用人单位能力要求数、衡量应聘者志愿被满足程度等决策参数求解模型。 人员录用；能力等级；0-1变量；面试 O221.4 A 1006-4540(2011)04-076-05 Discreteoptimizationmodelofemployeerecruitment basedonproficiencylevel JINYue-qiang 2011-07-02 金跃强 （1981-），男，讲师，硕士，主要研究方向为数学及其应用。 第4期 第19卷 第4期 @@1.姚玉平.公务员招聘的人才软匹配模型[J].数学的实 践与认识，2006，36(8):1-7. @@2.胡一帆.公务员招聘问题的研究[J].