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如何促进企业及职工思想及谐发展摘要:思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是企业发展的灵魂,是凝聚人心,提高工作效率的有效方法。如何根据形势的发展需要,不断创新思想政治工作,更好地发挥思想政治的强大优势,是思想政治工作者所面对的常新课题。为此,我们要不断适应新形势、研究新问题,进一步解放思想,积极探索思想政治工作的创新途径,在促进和谐企业建设、应对当前全球性经济危机中发挥重要作用。 关键词:企业;职工;思想;和谐;发展 中图分类号:F272.9 文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)023(C)-0035-01 为了全面落实胡锦涛总书记提出的科学发展观,发挥企业在构建社会主义和谐社会中的主力军作用,首先要构建和谐企业,构建和谐企业工作内容是多方面的,其中构建稳定和谐的职工队伍是构建和谐企业工作的重中之重,一个企业要发展,没有稳定和谐的职工队伍,就是一句空话。实现职工队伍的稳定和谐,需要我们各级管理者在工作实践中做大量扎实、细致、卓有、有效的工作。其中重点之一就是要坚持扎实有效的政治思想工作。因此,构建和谐的职工队伍应成为企业思想政治工作的着力点。 一、要做到以人为本,树和谐 首先,在思想政治工作实践中坚持以人为本,围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标,牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念,时刻以现代的思维方式来审视职工的思想变化,关注职工的思想动态。其次,要关注职工的多种需求。现代人的需求是多方面的,既有得到物质方面消费的需要,更有满足精神生活的渴求,在物质需要得到充分保证的前提下,精神需要更为强烈。这就要求企业思想政治工作要特别关注人的精神需求,通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的活动,最大限度地满足职工的精神世界需要。要根据企业的工作需要及个人资源配置情况,有针对、有计划地组织职工开展各种思想教育和业务技能培训学习活动,提升职工精神领域需求的层次,从而提高人的整体素质。 二、要做到公正民主,促和谐 处理好企业中的各种利益关系是构建企业和谐人际关系的基础。企业思想政治工作者,既要保证企业在市场经济条件下取得最大利润,确保企业不断发展壮大,同时更要监督企业的决策者不要侵害职工的合法利益,在作出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时,要充分考虑职工的权益,维护公平与正义。如,妥善解决好职工的养老保险、医疗保险,公正对待职工的福利待遇等。同时,企业思想政治工作要切实保障企业职工的民主权利,使职工各方面的积极因素得到广泛调动。在企业的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中,要经常听取职工的意见和建议,凝聚广大职工的智慧,进一步营造公正民主的工作氛围。要扎实推进厂务公开工作,将企业的重大经营决策,改革方案、牵涉职工切身利益的政策、制度及时向职工公开,接受职工的监督,增强职工参与企业管理,发挥民主监督作用的积极性。 三、要做到诚信友爱,创和谐 在企业思想政治工作中,要把诚信友爱作为开启人们心灵的金钥匙,建立人与人友谊和信任的桥梁。诚信友爱,就是要求企业思想政治工作者要教育和引领企业广大职工互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处,努力构建企业和谐诚信的人际关系。要做到诚信友爱,企业思想政治工作者要牢固树立“诚信兴企”的思想意识,对职工要以诚相见,相互理解,相互信任。要充分利用各种节假日及企业喜庆日和职工生日,开展各种文体活动和送温暖活动,增强企业的亲和力,架起企业与职工间沟通和消除隔阂的桥梁,创造和谐温馨的人际关系。 四、要做到安定有序,保和谐 安定有序,既是构建社会主义和谐社会的重要保证,也是企业内部强化职工思想政治工作的基本准则。没有安定有序的工作环境,企业的思想政治工作难以开展。安定有序,要求企业思想政治工作要有健全的组织机制,严密的规章制度,完善的管理程序,安定的工作环境。在机制建设上,党组织要起到核心作用,工会、共青团等群团组织也要积极配合,形成全员参与、齐抓共管的工作格局;在工作内容上,企业思想政治工作要与党中央保持高度一致,认真贯彻中央、省、市及上级党委的工作精神,要以企业经营发展为中心,开展形式多样,内容丰富,健康向上的企业文化建设活动;在制度建设上,要积极适应建立现代企业制度的要求,根据新时期企业思想政治工作的新要求、新特点,建立健全有利于企业健康发展的各项规章制度,要建立科学规范的工作激励机制,真正体现责权利相结合,从而充分调动职工的工作积极性和创造性;在工作程序上,要围绕企业不同时期的重点工作,有针对性地确定工作形式及内容,制定有利企业发展的环节步骤;在构筑安定有序的工作环境上,企业的思想政治工作要充分发挥自身优势,在提升职工思想素质、培养职工良好行为习惯等方面,构建和谐安定的人际关系。