论企业工会工作创新及实践.docVIP

论企业工会工作创新及实践摘要:近几年,随着社会主义市场经济体制的不断完善,国有企业的改革力度也不断加大。传统的计划经济格局被彻底打破,国企内部出现了劳动关系复杂化、经济结构多元化等特征。这给国有企业的工会工作带来了前所未有的挑战和困难。面对这样的形势,企业工会要清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题,与时俱进,求实务新,以不断创新的精神推进当前企业工会工作的改革,努力探索出适应新时期要求的企业工会工作新路子。 关键词:企业工会;重要性;现状;创新 中图分类号:D412.4 文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)023(C)-0050-02 随着改革开放的进一步深入,我国的国民经济获得了稳步的发展,生产力水平有了较大的提高,综合国力有所增强,这为我国企业的持续发展奠定了良好的基础。企业工会是我国工会系统中的重要组成部分。随着党的工作重心的转移和改革开放政策的执行,我国的企业工会也得到了突飞猛进的发展。但是,随着国有企业的改革力度不断加大,企业工会所面临的内外环境发生了一系列深刻的变化。企业工会必须要清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题与新情况,与时俱进,求实务新,以不断创新的精神推进当前企业工会工作的改革,努力探索出适应新时期要求的工会工作新路子。 一、企业工会工作的重要性 1、工会组织在企业改革中发挥的作用 企业改革是一项复杂的系统性工程,改革所涉及的问题牵扯到很多方面,几乎都是企业长期发展过程中遗留下来的老大难问题。面对企业改革,绝大多数职工持支持态度,但也有少数职工怀疑观望,这会直接影响到企业的改革工作。工会组织作为企业职工利益的代表者,关键时候就得站在改革前头,组织职工学习政策,主动做好宣传教育工作,引导广大职工正确看待企业改革过程中出现的问题与矛盾,排除他们的疑惑,最大限度地调动起他们的主动性,使他们积极投身到企业改革中去。 2、工会组织在企业稳定中发挥的作用 作为工人阶级的群众组织,企业工会是最清楚职工的所思所想,最了解职工的喜怒哀乐的“娘家”。它代表着职工反映意见和建议,并且对职工队伍的思想变化和动态有比较多的了解,能够直接向企业党政组织反映职工的要求和意愿,在维护好职工利益的同时也会促进企业的稳定发展。另外,工会组织还会号召广大职工与企业同命运共呼吸,尽自己的最大努力促进企业的发展。只有让职工参与到企业的管理中,职工的自身价值才能得到真正体现,才能实现企业的真正稳定。 3、工会组织在企业文化建设中发挥的作用 企业文化是企业在发展过程中逐步形成的物质财富和精神财富的总和,是为全体职工所信守的企业群体的价值观、理想目标与行为准则的总和。工会组织在形成企业文化的过程中起着不容忽视的重要作用。它通过组织广大职工深入开展经济技术创新活动、劳动竞赛等,可以培育职工的团队合作精神,激发他们的工作责任心和劳动热情;通过鼓励广大职工参与企业的管理活动,可以进一步提升职工的成就感和归宿感,激发他们的工作创造性。而这些正是企业文化的重要内容。 二、企业工会当前面临的问题 为了尽快适应加入WTO的要求,国有企业进行了一系列的深入改革,这使得工会组织也面临着一些新问题和新情况,工会对此必须予以正确的认识,才能找到适应新时期要求的工作新路子。 1、企业职工队伍分化为不同群体,使得工会的工作对象复杂化 在以往的计划经济体制下,不管是国企还是私企,职工的成分相对比较简单,他们的政治地位也基本平等,经济收入差距不大。因此,工会组织的工作对象能够涵盖整个职工队伍。随着国企改革的逐步深入,职工队伍在无声无息地进行分化,企业内部出现了不同的利益群体,他们在经济待遇和政治地位上开始有了明显的差距。目前,企业内主要分为经营管理者群体、“白领”员工群体、普通职工群体和打工者群体等。这些不同的职工群体由于所处的地位不同,对工会工作的希望和要求也不尽相同,工会组织要针对职工队伍结构上发生的变化,适时调整工作重点和方法。 2、企业职工的就业方式多样化,对工会组织协调劳动关系的要求不断提高 近几年,随着国企内部不断改制重组,企业的人事分配制度发生了一系列的深刻变化,从而使得企业劳动关系呈现出一种复杂、多变的趋势。经营者、劳动者与所有者之间的矛盾日益凸显:企业内部的待岗、下岗人员日益增多;企业突发性事件和群体性劳动争议有增无减,并且由具体利益受侵害造成的劳动争议逐渐转向因企业改革中利益调整引发的劳动争议。这些事件都要求工会组织提高调整劳动关系的力度和强度。 3、职工的收入差距不断拉大,使得工会组织的维权工作难度加大 随着现代企业制度的逐步建立,国企的分配制度也发生了一定的变化。目前,企业实行的经营者期权制、股权制或年薪制,职工的是持股制