现代人才测评对企业的六个优势.PDFVIP

现代人才测评对企业的六个优势 人才测评在国外的企业管理中已经被非常成熟的应用，不过在我国的企业当中，应该还 属于起步阶段。结合人才测评的含义和作用，还有企业经营和发展的需求，一般来说，企业 之所以需要进行人才测评，主要是其对企业的运营和管理具备一定的优势。 作为中国最早同时也是最专业的人才测评机构，中国人才测评网建议更多的企业管理者 从现在开始重视人才测评的使用。总体来说，人才测评对于企业的优势主要有六个： 1.人员招聘。这是人才测评应用最多最广泛的地方，通过和传统的招聘方式结合，可以 显著提升企业人才招聘的效率，降低企业的用错人的风险。这是目前国内企业对人才测评使 用最多的地方。 2.考核评估。通过对员工的能力考核评估，可以明确在岗位人员的岗位胜任能力，并对 其基本素质和未来发展前景给予评价。科学合理的人才测评可以让企业更清晰的发现潜力较 大的员工。 3.企业培训。目前员工培训已经成为企业管理中非常重要的工作，但是大锅饭形式的培 训导致效果较差，而通过人才测评则可以让企业因人培训，效果非常的好。 4.职业规划。人才测评对于员工的职业规划也帮助很大，通过测评可以让员工更好的认 清自己的优势和缺点。通过这样的测评，可以让员工更清晰的认识到自己的有点和缺点，从 而进行有针对性的发扬和改善。 5.晋升选拔。企业对员工的晋升和选拔不能只是依靠员工的工作业绩，还应该考虑员工 的个性特点、潜在能力和心理素质等，否则很容易出现岗位不匹配的情况。 6.团队建设。企业在团队建设上同样需要人才测评，因为在项目建设时往往需要一个相 互协调、相互协作和相互尊重的团队，因此对团队人员的基本素质和个人能力要求较高。相 关人才测评信息请关注：